е, основним видом діяльності підприємства ВО В«БЕРЕГВ» є виробництво пожежно-технічної продукції, насосного обладнання, а також виконання робіт і надання послуг у галузі пожежної безпеки. ВО В«БЕРЕГВ» належить до підприємств, де форма організації виробництва - комбінування (характеризується тим, що сприяє підвищенню концентрації виробництва, поліпшенню використання сировини, послідовній обробці продукту праці: від сировини і напівфабрикатів до готової продукції). Місія ВО В«БЕРЕГВ» - задоволення потреби споживачів - підприємств; дилерів і постійних партнерів ВО В«БЕРЕГВ»; проектних організацій, що співпрацюють з ПЗ в Росії, країнах СНД, Україні та інших державах. Виробничо-господарська діяльність ВО В«БЕРЕГВ» задовільною. Знаходяться на низькому, але задовільному рівні всі важливі показники його діяльності: прибуток, продуктивність праці, фондоозброєність, фондомісткість. Досліджуване підприємство є фінансово нестійким, але в 2010 році повернуло свою платоспроможність. Структура балансу підприємства задовільна. Підприємство вийшло зі стадії банкрутства, переживає кризовий стан, намагається знизити збитки своєї діяльності. Управлінська структура ВО В«БЕРЕГВ» являє собою сукупність структурних підрозділів - відділів, що виконують певні завдання. Внутрішній клімат ВО В«БЕРЕГВ» характеризується культурою і комунікацією, які в свою чергу пов'язані з рішенням двох основних проблем: виживанням в даній соціально-економічному середовищі та забезпеченням внутрішньої інтеграції для досягнення поставлених цілей. Проте слід мати на увазі, що культура підприємства не є монолітним блоком. Відділи, управління, адміністрація мають різні субкультури, що повторюють структуру самого підприємства. Важливими завданнями для цього підприємства є зближення та інтеграція різних організаційних його частин, що мають свої різні субкультури. Колектив ВО В«БЕРЕГВ» згуртований. У такому колективі більшість працівників засвоїли групові норми поведінки, вони підтримують між собою дружні стосунки. Колектив стабільний, ефективний, на чолі стоїть керівник, який поєднує статуси формального і неформального лідера. На рівень згуртованості колективу впливають такі фактори, як рівень ідентифікації особистості з колективом і рівень задоволеності працівником своєю працею. Внутрішньоорганізаційний конфлікт у ВО В«БЕРЕГВ» виникає як правило у зв'язку з протистоянням, що виникають на грунті того, як були спроектовані окремі роботи або організація в цілому або на грунті того, як формально розподілена влада в організації. У первинному трудовому колективі ВО В«БЕРЕГВ» проводилося дослідження соціально-психологічного клімату. Воно здійснювалося в два етапи. На першому етапі шляхом включеного спостереження в природних умовах була виявлена ​​напруженість соціально-психологічного клімату, переважання негативних емоцій у спілкуванні між членами колективу. На другому етапі було застосовано метод тестування, у рамках якого застосовувалися дві методики: діагностики схиль...
