ні місяці наслідком цього є нерентабельність основної діяльності підприємства .
Таким чином, діяльність ВО В«БЕРЕГВ» є нерентабельною, залежною від кредиторів, стан підприємства можна оцінити як відносно стабільне, підприємство має можливість відносно вільно маневрувати власними коштами, однак завод є неплатоспроможним.
2.3 Внутрішньоорганізаційні конфлікти в системі комунікацій ВО В«БЕРЕГВ»
Внутрішньоорганізаційний конфлікт у ВО В«БЕРЕГВ» виникає як правило у зв'язку з протистоянням, що виникають на грунті того, як були спроектовані окремі роботи або організація в цілому або на грунті того, як формально розподілена влада в організації.
У первинному трудовому колективі ВО В«БЕРЕГВ» проводилося дослідження соціально-психологічного клімату. Воно здійснювалося в два етапи. На першому етапі шляхом включеного спостереження в природних умовах була виявлена ​​напруженість соціально-психологічного клімату, переважання негативних емоцій у спілкуванні між членами колективу. p align="justify"> На другому етапі було застосовано метод тестування, у рамках якого застосовувалися дві методики: діагностики схильності особистості до конфліктного поводження К. Томаса і діагностики самооцінки мотивації схвалення Д. Марлоу і Д. Крауна. p align="justify"> Дослідження проводилося в первинному трудовому колективі бухгалтерії ВО В«БЕРЕГВ», що складається з 14 чоловік, з них 13 жінок і 1 чоловік.
Віковий склад членів колективу: від 22 до 60 років.
Освіта: середня спеціальна і вища.
Професії: економісти, інженери і технологи.
Вибірка була обмежена соціальним замовленням. (Таблиця 10). br/>
Таблиця 10 - Опис вибірки в бухгалтерії ВО В«БЕРЕГВ»
N align = "justify"> У даному колективі - таблиця 10 було проведено перевірку висунутих гіпотез. Для перевірки висунутих гіпотез були застосовані: метод спостереження (включене спостереження в природних умовах), а також метод тестування. У рамках методу тестування були застосовані дві методики: методика діагностики схильності особистості до конфліктного поводження К. Томаса і методика діагностики самооцінки мотивації схвалення Д. Марлоу і Д. Крауна.
В результаті проведеного спостереження було встановлено, що соціально-психологічний клімат в даному первинному трудовому колективі напружений. Персонал середньої ланки вважає, що робить деякі види робіт, які не входять до їх функціональних обов'язків, але невдоволення цим проявляють тільки в своєму колі. Звертатися у вищі інстанції вважають неперспективним, марним. Звідси зріє невдоволення, яке накопичується і періодично вихлюпується один на одного. p align="justify"> Для вивчення стратегії поведінки, які використовують члени даного первинного трудового колективу, був зас...
