одобатися те чи інші цінності, але у вільному суспільстві гарантовані не тільки права споживачів і покупців, а й права продавців і виробників, тому кожен вільний робити і продавати, що хоче, а справа споживача або покупця купувати вироблені речі або ігнорувати їх. Вимагати ж заборони виробництва або продажу чого-небудь в законодавчому порядку дію саме по себе неетичну В». p align="justify"> Отже, питання в порушенні або відсутність порушення етичних норм в системі ринкових відносин дуже складний, позиції конфронтуючих сторін можуть бути оскаржувані. Незважаючи на те що ряд компаній в останні десятиліття XX В. зробив енергійні заходи з наведення порядку в етичній сфері менеджменту (розроблені кодекси етики, ведеться навчання менеджерів основам етики тощо), не можна стверджувати, що етичні порушення, суперечки, конфлікти, протиріччя в менеджменті відсутні.
У російському підприємництві, як узагальнив П.М. Шихирев в книзі В«Етичні принципи ведення справ у РосіїВ» (М.: Фінанси і статистика В», 1999), найбільш поширеними етичними порушеннями (помилками) є наступні:
несумлінність російських підприємців;
вимагання з боку державних чиновників;
політична нестабільність у суспільстві;
фінансова нестабільність;
утиск прав підприємців державними органами і посадовими особами;
все велика криміналізація різних секторів економіки;
вимагання з боку кримінальних структур;
відсутність приватної власності на землю;
загроза особистій безпеці з боку кримінальних структур та інші. Послідовна завзята боротьба з перерахованими вище факторами, що негативно впливають на рівень етичності російського підприємництва в цілому, дозволить зменшити число порушень етичних норм і стандартів в РФ. p align="justify"> Велику роботу в цьому напрямку проводить Торгово-промислова палата РФ з найперших років входження Росії в систему ринкових світогосподарських відносин.
5. Етичні норми і правила та їх впровадження в управлінську діяльність. Специфіка взаємодії фірми і співробітника її етичні складові
Ставлення фірми до працівника
Процес взаємодії працівників і роботодавців насичений різноманітними соціальними контактами, якість і етичне наповнення яких залежить від цілого кола як внутрішніх, так і зовнішніх факторів. На цей процес впливає загальна культура кожного з учасників взаємодії, їх персональний досвід, тип організаційної культури на фірмі, очікування і уявлення про відповідні якостях потенційного працівника, загальноприйняті етичні норми і моделі поведінки, які діляться представниками суспільства, в якому відбувається бізнес-комунікація та т . п..
Встановлення кваліфікації. Перший акт комун...
