процес, саме він дає напрямок всієї роботи ... В». Можна вказати і на інші помилки Н. Витку, пов'язані, наприклад, із спробою виділення науки управління. Розуміючи її В«стиковогоВ» характер, автор водночас шукає цю науку на кордоні лише таких дисциплін, як В«індустріальна і колективна психологіяВ», В«структурна соціологіяВ», фізіологія, ігноруючи економічні, політичні та інші галузі знання. Однак в цілому при всій суперечливості концепція Н.А. Витку і його прихильників виключно цікава, насамперед, своєю соціальною спрямованістю, акцентом на роль людського чинника в управлінні [21, с. 52]. br/>
Висновок
Отже, сучасне управління - це сукупність факторів, які об'єктивно зародилися в минулому і раніше були як би невидимими, нерозрізненними, але в міру розвитку стали грати ключову роль.
Перші паростки наукового відношення до організації праці та управління з'явилися в Росії на рубежі XIX-XX століть, але особливо стали помітними в перші десятиліття XX століття, коли в США і Європі набули широкої популярності тейлоризм, фордизм, файолізм та ін У Росії розробка наукових основ менеджменту велася в рамках наукової організації праці НОТ. Перші науково-практичні роботи з організації праці були опубліковані в Росії ще в XIX ст. Це так звана В«російська системаВ», запропонованої співробітниками МВТУ. Це була оригінальна система навчання, що з'явилася значним кроком у справі становлення наукового підходу до проблем організації праці та включала такі заходи, як відділення навчальних майстерень від заводських, виконання кожного певного виду робіт у відповідній навчальній майстерні, постачання кожній майстерні таким числом місць і знарядь, яке може бути зайнято вихованцями при одночасному їх навчанні одним на Ставники, поступовий перехід в кожній з майстерень від зразків простіших до складніших. Але своє практичне застосування розроблена російськими вченими методика знайшла за кордоном. Недостатній загальний рівень розвитку промисловості, слабка організація науки і фахівців у галузі знання сковували розробку і широке впровадження наукових методів організації праці та управління в Росії. З розвитком промисловості на початку XX ст. в Росії робилися значні зусилля щодо застосування принципів наукового управління. Велике значення мало створення спеціального видавництва на чолі з Л.А. Левенстерн, яке займалося агітацією за впровадження принципів наукового менеджменту і насамперед тейлоризму.
До революції думки про систему Тейлора розділилися на два протилежні табори - її прихильників і супротивників. Після революції, а саме в 1920-і роки громадську думку і раніше висловлювали два табори - тейлорісти і антітейлорісти. Формування вітчизняної науки управління та організації праці розгорталося в 1920-і роки на тлі гострої дискусії навколо системи Тейлора і питань НОТ. 1920-ті роки стали періодом роз...
