бчислювати продуктивність праці не тільки працівників сфери матеріального виробництва, але і зайнятих у невиробничій сфері, а під результатом праці розуміти як обсяг продукції, так і обсяг виробленої інформації та наданих послуг. Цей метод ми і використовуємо в наших розрахунках. br/>
Відносне вивільнення (-) або додатковий приріст (+) трудових ресурсів (Е Ч ).
Е год = (ЧР 1 - ЧР 0 ) Jоп, (8)
, (9)
де ЧР 0; 1 - середньорічна чисельність працівників, зайнятих на підприємстві відповідно в базисному і звітному роках; Jоп - темп зростання обсягу продукції, робіт, послуг у%; - вартість випущеної продукції в базисному і звітному роках відповідно.
Поняття нормативного значення для даного показника не має місце бути, оскільки його значення абсолютно варіативно для різних галузей і залежить від структури і особливостей виробництва. Безумовно, продуктивність праці повинна матиме тенденцію до підвищення в кожному новому періоді. У нашому випадку, оцінюємо її динаміку за 2010 і 2011 роки. Спостерігається абсолютне зниження показника на 2,1 тис.руб. Зниження рівня продуктивності праці у звітному році може бути пов'язане з таким несподіваним обставиною, як розірвання договору пайової участі інвестором з г.Красноярска у звітному році. Так і додатковий приріст трудових ресурсів (Е Ч ) на 9 осіб, напевно був пов'язаний з підготовкою до зазначеного проекту. Саме непомірне збільшення чисельності працівників зіграло головну роль у зниженні показника в динаміці. Втішати моментом є те, що негативна динаміка показника продуктивності праці невелика і складає всього 1,5%, що залишає надію надолужити і обігнати відставання в майбутньому періоді.
Ефективність економічної діяльності підприємства в цілому значною мірою залежить від ефективності виробництва товарів і послуг, яка в свою чергу знаходиться в залежності від управління матеріальними ресурсами. Досить повно і об'єктивно характеризує ефективність використання ресурсного потенціалу підприємства такий показник, як матеріаломісткість (Е ме
