ків традиційних відділів кадрів російських організацій обговорений нормативним документом В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ», прийнятим постановою Держкомстату РФ від 5 січня 2004 р. № 1. Завдання на перших порах полягає в тому, щоб повністю освоїти ці вимоги, а потім привести дані характеристики у відповідність із сучасними умовами й реалізувати їх. p align="justify"> Методичне забезпечення Системи управління кадрами ФГУП "Хімпромтрест" складають наступні документи:
Трудовий кодекс Російської Федерації;
Колективний договір ФГУП "Хімпромтрест" (приймається на конференції працівників тресту);
Статут Федерального державного унітарного підприємства "Хімпромтрест", затв. Розпорядженням Міністерства РФ по хімічній промисловості від 10.09.2001 р.;
Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників ФГУП "Хімпромтрест";
Інструкція про порядок оформлення та обліку кадрів у системі Mіністерства. ДСП. прим. № 000769, затв. наказом по Міністерству 20.04.1977 р. № 198;
Концепція кадровій політики ФГУП "Хімпромтрест", затв. 17.07.2002 р. № 12-07/1332;
Організаційна структура ФДУП "Хімпромтрест";
Керівництво з якості (CTП 66).
2.3 Технічні засоби
Будь-яка організація процвітає настільки, наскільки грамотно вона приваблює, зберігає і розвиває свій персонал. Високий рівень конкуренції стимулює постійний розвиток організації, підвищення якості продукції та пропонованих послуг, освоєння нових технологій і, найголовніше, змушує шукати шляхи найбільш ефективного використання всіх своїх ресурсів, в тому числі і персоналу. p align="justify"> Основне завдання управління персоналом полягає у своєчасній виробленні рішень, що визначають, які людські ресурси і в якій кількості необхідні для досягнення поставлених цілей на кожному конкретному інтервалі часу.
Для вироблення правильних рішень потрібно повна (її обсяг повинен бути достатнім для прийняття рішення), оперативна (за час її передачі та обробки стан справ не повинно змінюватися) і достовірна (відповідність її змісту об'єктивному стану справ) інформація .
Велика частина інформації, використовуваної в управлінні підприємством, фіксується в документах. Документ є носієм інформації. Відповідно до Федерального закону "Про інформацію, інформаційні технології і про захист інформації" документування інформації є обов'язковою умовою включення інформації у інформаційні ресурси. Документування інформації здійснюється у порядку, що встановлюється органами державної влади, відповідальними за організацію діловодства, стандартизацію документів. p align="justify"> Ведення на підприємстві документообігу традиційним, без використання пере...
