justify">. Ведення переговорів Із клієнтами
. Прийом замовлень від КЛІЄНТІВ
. Висновок договір Із клієнтами
. Подалі ведення замовлення до моменту Виконання
Співробітнікі да ного Підрозділу дають основні результат ДІЯЛЬНОСТІ всієї ФІРМИ. Завдання керуючого ї менеджера укладається в ТІМ, что б організуваті ї уміті управляти наявний контингентом персоналу ї домагатіся Досягнення поставленої цілей. p align="justify"> Туристична компанія В«НорісВ» віявляє квартальна Інтерес до туристсько суспільного життя, бере доля у всех ВАЖЛИВО туристсько заходах. Два рази на рік - навесні та восени - віпускає каталоги, у якіх представляет основні Предложения на поточний туристичний сезон. Має постійніх ДІЛОВИХ партнерів у багатьох містах України, у странах СНД, Прібалтіці ї Західної Європи. [41]
2.2 АНАЛІЗ! застосування и Вдосконалення механізму трансформації корпоратівної культури організації в Системі управління підпріємством В«НорісВ»
При аналізі Вдосконалення механізму трансформації корпоратівної керівництво Опис турфірми В«НорісВ» орієнтується самперед на Розвиток почуття індівідуальної відповідальності ї Підвищення кваліфікації працівніків. Такоже пріділяється увага харчуванням ПІДТРИМКИ корпоратівної культури й згуртованості колективу. p align="justify"> Співробітнікам ФІРМИ В«НорісВ» надається можлівість навчання як безпосередно на робочому місці (на підпріємстві), так и поза підпріємством Із частковий або повний оплатою за рахунок організації.
Для всіх працівніків ПІДПРИЄМСТВА Передбачення Надання службового транспорту; можлівість користуватись услуг ПІДПРИЄМСТВА за пільговімі ценам.
Сейчас у фірмі сформувався збалансований, професійний колектив. ПРОТЯГ роботи ми Прийшли до висновка про необхідність проведення іміджевіх акцій, что наочно демонструють рівень корпоратівної культури компании - проведення презентацій. [41]
За Порушення корпоративних правил и Трудової дісціпліні (розпорядку) накладають штрафи в розмірі, ПЄВНЄВ внутрішнімі документами ФІРМИ. У Звітний період були зареєстровані Стягнення у вігляді штрафів за запізнення ї неявки на роботу з неповажніх причин, а такоже штраф за перекручування ІНФОРМАЦІЇ при работе Із клієнтами. p align="justify"> За весь Период Існування у туристки фірмі В«НорісВ» сформувався згуртованій колектив и сприятливі психологічний клімат.
На підставі аналізу ДІЯЛЬНОСТІ туристичної ФІРМИ В«НорісВ» можна сделать Висновок, что наявність стійкої корпоратівної культури є однією з необхідніх ознакой успішності компании.
При розгляді впліву зовнішніх факторів на дінаміку корпоратівної стратегії виявлено, что Жорсткий конкуренція и демпінгова політика роблять негативний Вплив на прібутковість ФІРМИ и Якість НАДАННЯ туристичного п...
