исловості, але всі ті професії, які освоюються жінками в таких установах, нерідко володіють низьким рівнем престижу і дуже малим винагородою. У результаті жінки-фахівці змушені вибирати між роботою у відповідності з отриманим освітою, яка часто не забезпечує навіть рівень прожиткового мінімуму, але як і раніше забирає час і сили, та відмовою від професії заради заробітку для сім'ї, а, можливо, і повним В«відходом в сім'ю В». Така ситуація породила два явища: велику зайнятість російських жінок у сфері торгівлі, сервісу і менеджменту при наявності диплома зовсім іншої спеціальності, а також високе безробіття серед жіночого населення, яке мало вищу освіту (у 1999 році: безробітні жінки з дипломами - 67%, випускниці вузів , які не мають робочих місць - 75%).
З іншого боку, при тому, що жінка часто не відразу може визначитися зі сферою докладання своїх професійних зусиль, вона все ж зберігає позитивну мотивацію на досягнення успіхів у цій галузі.
З психологічної точки зору це пояснюється так: Марія Котовська: В«Все, що пов'язано з внутрішнім світом домашнього життя, позбавлене для жінок перспективи розвитку. Більше того, перешкоджає їх руху вперед і, в кінцевому рахунку, виживання в жорстких умовах сьогоднішньої російської реальності. Сильне раціональне начало в їх психічному складі помітно розкріпачується в екстремальній ситуації боротьби за виживання, порушуючи сформований попередніми поколіннями баланс стереотипів чоловічої та жіночої поведінки В». Така активність дуже яскраво проявилася в перебудовний час: зайнятість чоловіків на В«депресивнихВ» підприємствах, де зарплата не виплачувалася кілька місяців, змушувала жінок шукати альтернативні джерела існування і позначила появу такого феномена, як В«човниковаВ» торгівля, де основну масу представляли саме жінки - від 72 до 85%. Причому, на відміну від чоловіків, жінки, опинившись в ситуації економічної депривації, проявили більшу готовність розлучитися зі своєю професією, знизити свій статус і поповнити ряди торговців на вулицях і речових ринках. p align="justify"> Зараз необхідність і можливість заняття В«човниковимВ» бізнесом проявляється не так сильно і замінюється зростанням участі жінок у підприємницькій діяльності. Ця позиція виправдовується як успадкованої з радянських часів професійно-орієнтованої життєвої стратегією, так і тієї високої моральної відповідальністю перед сім'єю, якій її наділило суспільство. Але, як носій статусу відмінного від чоловічого, робить вона це характерним саме для неї способом: займає робоче місце або організовує власну справу у сфері соціального обслуговування (традиційно жіночі галузі) і повною мірою застосовує там свої здібності, із яких окремим пунктом виділяється здатність створення на робочому місці В«сімейноїВ» атмосфери співпраці - риса, яка не притаманна чоловічий В«наказовійВ» манері управління. Такий факт визначає висунення останнім часом великої кількості жінок на провідні адм...
