овари та послуги організації комунального комплексу [1, ст. 9 пп. 3, 4, 7]. p align="justify"> Основним видом діяльності ТОВ В«Сибір - ГКВ» є виробництво теплоенергії та гарячої води і постачання виробленої продукції споживачам. Таким чином, виробнича програма підприємства відображається в показниках виробництва теплоенергії у котельнях № 2 і № 5. p align="justify"> На підставі результатів аналізу показників, наведених у Додатку Б, можна зробити наступні висновки. У 2010 р. відзначається зниження нормативної вироблення теплоенергії на 2,5 тис. Гкал (темп зниження - 4,3%). Даний факт слід розцінювати як небажану тенденцію, так як зниження вироблення, в кінцевому підсумку, тягне за собою зниження величини виручки, отриманої підприємством за надані послуги. Відповідно, зменшився корисний відпуск теплоенергії на 0,9 тис. Гкал (темп зниження - 1,9%). p align="justify"> У структурі корисного відпуску теплоенергії відзначається деяка зміна. Так, споживчий ринок спожив в 2010 р. на 0,19 тис. Гкал енергії більше, ніж у 2009 р. Це відбулося за рахунок збільшення споживання продукції підприємства іншими споживачами (абсолютне збільшення - 0,9 тис. Гкал, темп приросту - 38, 1%), а також, що особливо відрадно, за рахунок зниження рівня втрат у теплових мережах ТОВ В«Сибір - ГКВ» (абсолютна економія - 2,9 тис. Гкал, темп зниження втрат - 35,1%).
Протягом аналізованого періоду 2010-2011 рр.. відзначається позитивна тенденція зростання величини показника нормативної вироблення ТОВ В«Сибір - ГКВ» (абсолютне зростання - 3,3 тис. Гкал, темп приросту - 9,5%). Відповідно, збільшився корисний відпуск теплоенергії, у тому числі спостерігається зростання споживання на споживчому ринку практично всіма групами споживачів. Найбільше зростання відзначається по групі В«Інші споживачіВ» (абсолютний зростання 2,3 тис. Гкал, темп приросту - 65,8%). p align="justify"> Безумовно, позитивною тенденцією є зниження втрат теплоенергії, як використовуваної на власні потреби котельні (зниження - 0,8 тис. Гкал, темп зниження - 21,6%), так і втрат в теплових мережах (абсолютне зниження - 0,23 тис. Гкал, темп зниження - 4,24%).
Висновок
На закінчення роботи необхідно зазначити наступне. Мета виконання роботи досягнута - розглянуто теоретичні аспекти організації систем оплати праці та стимулювання персоналу організації, досліджено та проаналізовано системи і форми оплати праці персоналу реально діючого підприємства сфери житлово-комунального комплексу - ТОВ В«Сибір-ГКВ». p align="justify"> В умовах переходу до ринкової економіки підприємства шукають нові моделі оплати праці, ламають зрівнялівку і дають простір розвитку особистої матеріальної зацікавленості. В даний час проблема вибору керівництвом кожного підприємства найбільш підходящих для нього форм і систем оплати праці встає найбільш гостро. Раціональна організація оплати праці на підприємстві дозволяє стимулювати результати ...
