праці і діяльність його працівників, забезпечувати конкурентоспроможність на ринку праці і готової продукції, необхідну рентабельність і прибутковість продукції. p align="justify"> За результатами дослідження організації оплати праці на ТОВ В«Сибір-ГКВ» можна зробити наступні висновки.
Далі проведемо аналіз динаміки показників, що характеризують рівень заробітної плати працівників ТОВ В«Сибір - ГКВ». На підприємстві використовується почасово-преміальна система оплати праці. Тарифна ставка (оклад) визначається на підставі 18-і розрядної тарифної сітки, при виконанні виробничих показників, визначених В«Положенням про преміюванняВ» нараховуються щомісячні преміальні виплати в розмірі до 40% від тарифної ставки (окладу), крім того, певним категоріям працівників, у Відповідно до ТК РФ виробляються доплати за шкідливі умови праці.
Протягом аналізованого періоду відзначена тенденція щорічного зростання величини заробітної плати працівників підприємства. Необхідно відзначити, що абсолютний розмір зростання величини місячної заробітної плати досить сильно відрізняється в залежності від професії (посади) працівника. p align="justify"> Абсолютний приріст розміру заробітної плати категорії В«Керівники та спеціалістиВ» більш ніж у два рази перевищує аналогічний показник для категорії В«Виробничі робітникиВ». Безумовно, розмір оплати праці визначається значимістю тієї чи іншої посади або професії у виробничо-технологічній структурі підприємства, внеску в досягненні кінцевого фінансового результату діяльності, проте такий великий розрив у величині зростання заробітної плати для різних категорій працівників чреватий погіршенням соціально-психологічного клімату в ТОВ В« Сибір - ГК В».
стимулювання персонал працю споживач
Список літератури
1. Федеральний закон В«Про державне регулювання тарифів на електричну і теплову енергію в Російській ФедераціїВ» від 14.04.1995 № 41-ФЗ (в ред. послід. Федеральних законів ) [Електронний ресурс]// Довідково-інформаційна система Консультант-Плюс.
2. Федеральний закон В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ» від 08.02.1998 № 14-ФЗ (в ред. послід. Федеральних законів) [Електронний ресурс]// Довідково-інформаційна система Консультант-Плюс.
. Федеральний закон В«Трудовий кодекс Російської ФедераціїВ» від 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. послід. Федеральних законів) [Електронний ресурс]// Довідково- інформаційна система Консультант-Плюс.
. Іванова, Т.Ю. Теорія організації [Текст]/Т.Ю. Іванова, В.І. Приходько. - СПб.: Пітер, 2004. - 269 с.: Іл. - (Серія В«Навчальний посібникВ»). - ISBN 5-94726-715-6.
. Кезіна, А.В. Менеджмент: теорії управл...
