>В
Дані для розрахунку показників рівня досягнень наведемо в наступних таблицях:
Таблиця 2.1
Норматів20092010Уровень достіженій20092010К1.1 = 11111К1.2 = 2 (роб.) 4,14,1111 К1.2 = 4 (спец.) 4,814,8411 К1.3 = 0,20,430,4811 К1.4 = 0 , 80,6950,6990,870,87
У1 (2009) = У1 (2010) = 0,974
Таблиця 2.2
Норматів20092010Уровень достіженій20092010К2.1 = 11111К2.2 = 10,860,860,860,86 К2.3 = 10,830,830,830,83
У2 (2009) = У2 (2010) = 0,897
Таблиця 2.3
Норматів20092010Уровень достіженій20092010К3.1 = 10,890,910,890,91 К3.2 = 11,361,3711 К3.3 = 0,330,0120,01111
У3 (2009) = 0,963
У3 (2010) = 0,97
Таблиця 2.4
Норматів20092010Уровень достіженій20092010К4.1 = 10,080,070,080,07 К4.2 = 11111К4.3 = 11111К4.4 = 11,11,1211 К4.5 = 10,90,90,90,9
Після обчислення всіх рівнів досягнень за розділами (Уi), визначаємо загальний рівень В«соціального розвитку праціВ» в організації, тобто розраховуємо значення першої частини методики як середню арифметичну величину:
УI = YI + YII + YIII + YТ/4
Рівень плинності кадрів в організації дорівнює:
рік: УТ = 1
рік: УТ = 1
Рівень гуманізації праці становить:
На 2009 рік: УI = 0,959
На 2010 рік: УI = 0,960
Рівень якості трудової життя становить:
На 2009 рік УII = 0,796
На 2010 рік УII = 0,794
Таким чином, рівень соціального розвитку організації досить високий.
Коротенько основні моменти кадрової політики організації в соціально-психологічних аспектах можна описати таким чином.
Основним завданням кадрової політики ВАТ ХК В«ЯкутугольВ» можна назвати забезпечення підприємства висококваліфікованими кадрами, в першу чергу фахівцями управлінського та технічного профілю, створення ефективної системи безперервної освіти, перепідготовки кадрів та підвищення кваліфікації. Для цього компанія розробила В«Кадрову політику і концепцію соціального розвитку ВАТ ХКВ« Якутуголь В»на період до 2015 рокуВ». Програма розроблена з метою організації спільної роботи з вищими і середніми спеціальними навчальними закладами з питань профорієнтації, підготовки, розстановки і закріплення молодих кадрів у філіях підприємства. p align="justify"> Найважливіші напрямки програми:
інформаційна підтримка - ознайомлення молодих громадян, учнів шкіл з сучасними видами виробництва, можливостями професійного зростання в процесі трудової діяльності;
професійний...
