підбір - створення системи оцінки кваліфікації, надання рекомендацій студентам після проходження виробничих практик про можливі напрямки його професійної діяльності, найбільш відповідних його психологічним можливостям;
професійний відбір - визначення ступеня професійної придатності молодого фахівця до конкретної професії у відповідності з нормативними вимогами;
професійна виробнича і соціальна адаптація - система заходів, що сприяє професійному становленню молодого фахівця, формуванню у нього відповідних соціальних і професійних якостей, досягненню вищого рівня професіоналізму.
Програма підготовки молодих кадрів спрямована на вирішення наступних завдань:
підготовка, розстановка і закріплення молодих фахівців у філії ВАТ ХК В«ЯкутугольВ»;
формування у молодих фахівців нового економічного мислення та вміння орієнтуватися в ринкових відносинах;
сприяння безперервному зростанню професіоналізму особистості, реалізації індивідуального потенціалу, формування здорового способу життя та гідного добробуту.
На сьогоднішній день в організації працює 1780 чоловік молоді до 30 років, з них 296 мають вищу і 524 людини - середню спеціальну освіту. В організації можна помітити наступну тенденцію: загальна чисельність працівників з вищою освітою щорічно збільшується за рахунок прийому на роботу випускників Технічного інституту (філії) Якутського Державного Університету. Додаткова потреба у фахівцях з вищою освітою надалі збільшуватиметься до 30 фахівців на рік. p align="justify"> Аналіз за віковим складом працюючих у ВАТ ХК В«ЯкутугольВ» показує, що в останні роки спостерігається омолодження кадрів, середній вік становить зараз близько 44,5 років. Питома вага працівників до 50 років склав 79% від усієї облікової чисельності працюючих, що говорить про найбільш працездатному віці працюючих, коли є досвід і висока кваліфікація. p align="justify"> Чисельність працівників за віковим складом наведена на діаграмі 2.1.
В
Малюнок 2.1
З діаграми видно, що основний склад працівників - від 40 до 50 років. Таким чином, гострим кадровим питанням є збільшення чисельності працюючих пенсіонерів, чисельність яких постійно зростає. На такий стан впливають такі фактори:
відсутність системи ефективного забезпечення житлом за межами республіки;
низька вартість житла в Нерюнгрі і низький рівень пенсійного забезпечення пенсіонерів-сіверян - це пов'язано з пониженням районного коефіцієнта для розрахунку пенсії з 1,7 до 1,4. p align="justify"> Як правило, молодь у ВАТ ХК В«ЯкутугольВ» не працює в одній філії більше 3 років (незважаючи на відносно низький коефіцієнт плинності кадрів), це пов'язано з непривабливістю важких умов праці, низькою заробітною платою, повільним кар'єрним ростом. При ц...
