оженням про порядок розробки та затвердження правил та інструкцій з охорони праці;
організаційно-методичні документи: положення, методичні вказівки, затверджувані, а рекомендації схвалювані відповідними федеральними органами виконавчої влади.
Коротка пам'ятка для роботодавця за виконанням вимог трудового законодавства в галузі охорони праці виглядає наступним чином:
. Призначення відповідального або створення служби охорони праці (ст. 217 ТК РФ): якщо чисельність працівників організації-роботодавця перевищує 50 осіб, створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області. Роботодавець, чисельність працівників якого не перевищує 50 осіб, приймає рішення про створення служби охорони праці або введення посади спеціаліста з охорони праці з урахуванням специфіки своєї виробничої діяльності.
. Можливе створення комітетів (комісій) з охорони праці - з ініціативи роботодавця та (або) з ініціативи працівників або їх представницького органу (ст. 218 ТК РФ).
. Забезпечення проходження всіма працівниками, в тому числі керівниками організацій, а також роботодавцями - індивідуальними підприємцями навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці у встановленому порядку (вимога встановлена ??ст. 225 ТК РФ). Порядок навчання затверджений Постановою Мінпраці РФ N 1, Міносвіти РФ N 29 від 13 січня 2003 р. «Про затвердження Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій».
. Забезпечення проходження всіма працівниками, зайнятими на важких роботах і на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, на роботах у харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі , водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ, а також у деяких інших випадках обов'язкових попередніх та / або періодичних медичних оглядів у відповідності до вимог ст. 213 ТК РФ.
. Виконувати наступні вимоги трудового законодавства, встановлені для роботодавця стосовно працівникам:
.1. Постійно в процесі виробничої діяльності забезпечувати повне виконання вимог трудового законодавства в галузі забезпечення прав працівника на охорону праці (робоче місце, відповідне вимогам охорони праці; обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань відповідно до ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань »; професійну перепідготовку; позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду (обстеження); компенсації, встановлені ТК РФ , колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та інші права, передбачені ст. 219 ТК РФ).
.2. Забезпечувати працівників засобами індивідуального захисту відповідно до вимог ст. 221 ТК РФ (спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту, а також змивають і (або) знешко...
