зичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. У сільському господарстві з розвитком продуктивних сил, науково-технічного прогресу скорочується чисельність працівників, зайнятих безпосередньо виробництвом продукції. У їх використанні спостерігається сезонність і тісний зв'язок з природно-кліматичними умовами.
Достатня забезпеченість сільськогосподарського підприємства трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці безпосередньо впливають на обсяг і своєчасність виконання сільськогосподарських робіт, ефективність використання техніки і як результат - на обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників, що впливають на фінансовий стан підприємства.
Дані наступної таблиці допоможуть проаналізувати, наскільки дане підприємство забезпечене трудовими ресурсами, причому буде розглядатися не тільки чисельність працівників, але і їх структура.
Таблиця 6 - Чисельність і структура працівників
Категорії работніковСреднегодовая чисельність працівників, чел.2008 до 2004 году2004 рік2005 рік2006 рік2007 рік2008 годчел.% чол.% чол.% чол.% чол.% чол.% За с / г предпріятію9610090100931008610085100-11-11 , 5в т. ч. зайняті в с / г проізводстве9295 ,838998,899096,778396,5185100-7-7, 6Постоянние рабочіе7982 ,297381,116873,126373,266778,82-12-15, 2в т. ч. - трактористи-машіністи1010, 421011,111415,051618,601416,47440,0 - оператори машинного доенія88 ,3388,8988,6078,1478,24-1-12, 5 - скотарі КРС55 ,2166,6777,5355,8144,71-1-20 , 0Работнікі свіноводства11 ,04 -------- - 1-100Работнікі сезонні та тимчасові --- - 44,3033,4933,533 Служащіе1313, 541617,781819,351719,771517,65215,4 з них - руководітелі44, 1755,5655 , 3855,8144,7100 - спеціалісти88 ,331011,1199,6889,3067,06-2-25, 0Работнікі підсобних промислових проізводств11 ,0411,11 ------ - 1-100Работнікі громадського пітанія33, 13 - 33,2333 ,49 - - 3-100
Наведені в таблиці 6 цифри і малюнок 4 показують, що чисельність працівників з кожним роком зменшується. Таке скорочення кількості працівників викликане недостатньою платоспроможністю підприємства, причому заробітні плати працівників невеликі (див. таблицю 7) і до того ж не виплачуються вчасно, в результаті чого люди звільняються, а у молоді немає великого бажання працювати за низьку плату. Недостатня забезпеченість трудовими ресурсами призводить до невиконання запланованих обсягів робіт і до падіння виробництва продукції.
Однак у структурі працівників і раніше головне місце займають працівники, зайняті в с / г виробництві (більше 90%), оскільки, незважаючи на принизливі умови праці, людям на селі просто більше нікуди податися.
Малюнок 4 - Відтік трудових ресурсів в СВК колгосп імені Карла Маркса
Аналіз трудових ресурсів необхідно розглядати в тісному взаємозв'язку з оплатою праці, оскільки з ростом продуктивності праці створюються передумови підвищення його оплати, а підвищення оплати праці є, в свою чергу, визначальним фактором для збільшення мотивації праці працівників підприємства. Аналіз фонду оплати праці ми представимо в наступній таблиці:
Таблиця 7 - Аналіз фонду оплати праці СПК колгосп імені Карла Маркса
Показателі2004 рік2005 рік2006 рік2007 рік2008 рік2008 до 2004 г...
