>
Відповідальність буває чотирьох видів.
Дисциплінарна відповідальність. Виражається в застосуванні дисциплінарного стягнення за порушення правил проходження держслужби. Це може бути зауваження, догана, сувора догана, попередження про неповну відповідність, звільнення від займаної посади і звільнення з державної служби. Від службовця також можуть зажадати письмове пояснення, відмова від надання якого лише погіршує становище. При визначенні санкцій встановлюється ступінь провини і тяжкість правопорушення. Дисциплінарне стягнення застосовується протягом місяця з дня виявлення правопорушення. Відмітна особливість дисциплінарних стягнень полягає в тому, що якщо протягом року після застосування дисциплінарного стягнення не було нових дисциплінарних стягнень, то перше стягнення «згоряє». Якщо при звільненні від займаної посади державного службовця з причини дисциплінарного стягнення, він підлягає включенню до кадрового резерву на основі загального конкурсу. Даний тип відповідальності зрівнює держслужбовців перед законом, з одного боку, а також враховує специфіку діяльності, з іншого. На сьогоднішній день у зв'язку з падінням мотивації держслужбовців (робота абияк, затримка термінів виконання доручень), до дисциплінарна відповідальності вдаються все частіше, проте, не дивлячись на застосування стягнень, правила продовжують порушуватися (процвітання корупції і зловживань). Все це не сприяє створенню позитивного іміджу державного апарату.
Адміністративна відповідальність. Її державний службовець несе на загальний підставах з відповідність до КоАП РФ. Даний тип відповідальності настає у зв'язку з адміністративними правопорушеннями. Адміністративна відповідальність може встановлювати всіма органами влади, а не тільки тим органом, де значиться держслужбовець. Накладення даної відповідальності здійснюється спеціальними органами, в т.ч. судами. Її наступ не залежить від ступеня шкоди, в тільки від самого факту порушення, вона більш формальна. Вона може застосовуватися в цілим організаціям, а не тільки до окремої людини. Існують наступні заходи адміністративних примусів: адміністративно-попереджувальні, адміністративного припинення та адміністративного стягнення. КоАП детально регулює процес адміністративної відповідальності, права постраждалої сторони і права порушника.
Матеріальна відповідальність. Настає за завдання матеріальної шкоди державі або юридичній особі. Поряд з матеріальним відшкодування збитку при настанні відповідальності такого роду на держслужбовця накладається і дисциплінарне стягнення. Настає в адміністративному порядку, або за рішенням суду. На жаль, пака не вироблені правила застосування такої відповідальності конкретно до держслужбовців, тому вона регулюється трудовим законодавством.
Кримінальна відповідальність для держслужбовців настає на загальних підставах.
Як видно, система негативних стимулів у вигляді різних видів відповідальності вельми розвинена. Вона є виховним і попереджуючим елементом поведінки державних службовців.
Система негативних стимулів відповідає санкционированию людини типу «х» в теорії МакГрегора. Але чітких типів людей «х» і «у» не існує, тому в реальному житті позитивні стимули застосовуються поряд з негативними.
Розглянувши основні аспекти системи мотивації праці державних службовц...
