Відпустки для догляду за дитиною можуть бути використані повністю або частинами також батьком дитини, бабусею, дідом, іншим родичем або опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною.
За заявою жінки або осіб, які фактично здійснюють догляд за дитиною, під час перебування у відпустках по догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома із збереженням права на одержання допомоги з державного соціального страхування .
На період відпустки по догляду за дитиною за працівником зберігається місце роботи (посада).
Відпустки для догляду за дитиною зараховуються до загального і безперервного трудового стажу, а також до стажу роботи за спеціальністю (за винятком випадків дострокового призначення трудової пенсії по старості). Представляється, що дана норма дещо втратила актуальність.
Раніше безперервний трудовий стаж застосовувався при обчисленні розміру допомоги з тимчасової непрацездатності. З прийняттям Федерального закону <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8DD984ED7FB7802C131FbEA9M%20o%20> від 29.12.2006 «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» розмір допомоги з тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу, а не від безперервного.
Страховий стаж - враховується при визначенні права на трудову пенсію сумарна тривалість періодів роботи і (або) іншої діяльності, протягом яких сплачувалися страхові внески до Пенсійного фонду Російської Федерації, а також інших періодів, які зараховуються до страхового стажу.
При цьому слід враховувати, що відповідно до пункту 3 частини 1 статті 11 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8FD284ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B90062530EC4b0A3M%20o%20> Федерального закону від 17.12.2001 «Про трудові пенсії в Російській Федерації» до страхового стажу входить період догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років, але не більше трьох років у цілому. Тобто до страхового стажу кожного з батьків включається період догляду за дитиною до досягнення нею півтора року. Час перебування у відпустці по догляду за дитиною більше півтора року виключається із страхового стажу. У разі оформлення відпустки для догляду за двома і більше дітьми до страхового стажу буде включено час догляду одного з батьків за кожною дитиною до досягнення нею віку півтора років, але не більше трьох років у цілому за двома дітьми.
Відпустка по догляду за дитиною є правом, а не обов'язком матері дитини, тому в будь-який час до закінчення цієї відпустки вона має право вийти на роботу, а роботодавець зобов'язаний надати їй колишнє місце роботи (посада), яка відповідно до статті 256 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B900625208CDb0A7M%20o%20> Трудового кодексу РФ зберігається за матір'ю дитини на весь період зазначеної відпустки. Трудовим законодавством не встановлений строк повідомлення матір'ю дитини роботодавця про бажання вийти на роботу до закінчення наданого відпустки. Це означає, що робоче місце повинно бути надано працівниці у день, коли вона вийшла на роботу. Проте все ж доцільно про свій намір приступити до роботи повідомити роботодавця завчасно, наприклад за три дні до виходу на роботу або раніше.
Таким же ...
