роки, що передують року настання відпустки по вагітності та пологах) остаточно вводиться починаючи з 1 січня 2013 року.
Відповідно до статті 260 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B9006255b0ACM%20o%20> Трудового кодексу РФ перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.
У листі <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A22CB35DA06ADFB457883D882EE22BD88751F1DEEbEA5M%20o%20> Роструда від 18.03.2008 N 659-6-0 з цього питання роз'яснюється, що за загальним правилом право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця.
Водночас для окремих категорій працівників Трудовим кодексом передбачено виключення із загального правила.
Так, до закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути наданий жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього. У даному випадку дату відходу у щорічну оплачувану відпустку працівниця визначає самостійно. Як правило, в таких випадках щорічну відпустку переростає у відпустку по вагітності та пологах.
Зазначене право закріплено також у статті 260 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B9006255b0ACM%20o%20> Трудового кодексу, в якій йдеться, що перед відпусткою по вагітності та пологах жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустка незалежно від стажу роботи у даного роботодавця.
Таким чином, для надання щорічної оплачуваної відпустки у даному випадку жінка повинна подати заяву, приклавши до нього відповідний документ, що підтверджує вагітність, а роботодавець зобов'язаний таку відпустку надати.
Крім того, відповідно до статті 122 <consultantplus://offline/ref=A86E8F6AD05BCF4C3B8A21D123B23CABA44A7F8BDF86ED7FB7802C131FE9EA4BBE50B900625306CFb0A2M%20o%20> Трудового кодексу РФ до закінчення шести місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника має бути наданий працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до трьох місяців.
Право на достроковий відпустку є не тільки у вагітних жінок, а й у їх подружжя. За бажанням чоловіка щорічну відпустку йому надається в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах незалежно від стажу його безперервної роботиу даного роботодавця, і роботодавець не має права йому відмовити в наданні відпустки.
Відкликання з щорічної оплачуваної відпустки вагітних жінок не допускається.
Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам, за винятком виплати грошової компенсації за невикористану відпустку при звільненні.
.4 Відпустки особам із сімейними обов'язками
За заявою жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років.
Порядок і строки виплати допомоги з державного соціального страхування в період зазначеної відпустки визначаються федеральними законами.
...
