МОСКОВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ СОЦІАЛЬНИЙ
УНІВЕРСИТЕТ
(філія м. Анапа)
Курсова робота
з дисципліни: "ТРУДОВЕ ПРАВО"
тема: "КОЛЕКТИВНА МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ "
В В
Виконав: студент V курсу
заочного відділення
юридичного факультету
Леус В.А. p> Перевірив: викладач
Бурмістрова Н.І. br/>
В
АНАПА 2003
ЗМІСТ.
ВСТУП.
Глава I. Колективна матеріальна відповідальність працівників.
1.1.соціальное призначення трудового права
1.2. Матеріальна відповідальність працівників
1.3. Обмежена матеріальна відповідальність. p> 1.4. Повна матеріальна відповідальність працівника. p> Глава 2. Порядок відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцю
2.1.порядок відшкодування збитку.
2.2. Добровільне відшкодування збитку самим працівни-ком. p> 2.3. Відшкодування збитків за розпорядженням (наказом) роботодавця. p> 2.4. Відшкодування шкоди в судовому порядку. p> 2.5. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням робіт-ника. p> Висновок.
Список літератури.
В
ВСТУП.
Виникненню трудового права передувало виникнення трудових відносин за участю вільного працівника. Такі трудові відносини стали виникати в економічно розвинених європейських країнах у XVII-XVIII ст. Трудові відносини між-ду роботодавцями, з одного боку, і вільними працівниками - з іншого, вимагали юридичного опосередкування. Для цієї мети був використаний юридичний механізм, відомий ще в римському праві - механізм звичайної частноправовой угоди майнового характеру. Угода полягала в наданні однією стороною - працівником в розпорядження іншої сторони - роботодавця своєї робочої сили за винагороду. Така угода визнавалася трудовим договором, і він, згідно тодішніми уявленнями, за своєю природою нічим не відрізнявся від інших імущест-ських договорів. Будь-яке стороннє втручання у зміст трудового договору, в тому числі і втручання держави, законодавства не допускалось, як не відповідає вимогам свободи договору. Трудовий договір вважався різновидом договору цивільного, він регулювався нормами цивільного права, і про самостійне трудовому праві на перших етапах існування трудових відносин мови не було.
Разом з тим реальні відносини сторін трудового договору були дуже далекі від рівності, властивого відносин сторін цивільного договору. Власник засобів виробництва, роботодавець був фактично повним господарем ситуації, а найманий працівник, позбавлений засобів виробництва і мав єдину можливість - продати свою робочу силу, був насправді безправним. Фактичне безправ'я виявлялося і безправ'ям юридичним. Роботодавець диктував свою волю найманому працівникові, і той в силу свого майнового безправ'я змушений був погоджуватися на будь-які умови. Невтручання держави в трудові відносини, відсутність їх спеціального правового регулювання фактично закріплювали необмежену владу роботодавця над юридично вільним працівником.
Роботодавець диктував умови праці. Заробітна плата була гранично низькою, ледь достатньою для відтворення робочої сили, тривалість робочого часу сягала 15-16 годин на добу. Необмежено експлуатувався дитячий працю. Охорона праці практично була відсутня. Працівники перебували на межі злиднів чи за її межами. Ні про які права працівників, можливості розбіжностей з роботодавцем і мови не було. У цьому "рівноправному" договорі роботодавець мав усі, а працівник - нічого.
Дуже повільно, але становище все ж почало змінюватися. Робочі стали усвідомлювати, що їх сила в масовості, в організованості. З'явилися перші профспілки, вони виступали з конкретними вимогами, і роботодавцям доводилося з ними рахуватися. Умови праці та життя найманих працівників були настільки важкі, що, з одного боку, погрожували виродженням трудящих, а з іншого - таїли в собі небезпеку соціального конфлікту. Об'єктивно необхідним ставало втручання держави в регулювання трудових відносин. Таке втручання було покликане обмежити безмежний свавілля роботодавців.
Перші закони, регламентують трудові відносини, з'явилися на початку XIX ст. В Англії в 1802 і 1819 рр.. були прийняті парламентські акти, що заборонили працю дітей молодше 9 років, нічну роботу в бавовняної промисловості підлітків до 16 років і обмежили їх робочий час 12 годинами на добу. У Франції в 1841 р. був прийнятий закон про дитячу працю на фабриках. Закон встановив 8-річний мінімальний вік прийому на роботу і заборонив використання дитячої праці на нічних або небезпечних роботах. Це були перші акти трудового законодавства, що означали втручання держави у вільний регулювання трудових від...
