сконалити законодавство - прийняти Трудовий процесуальний кодекс, в якому роботодавцю будуть дані вказівки як діяти, що оформляти, у тому числі при прийомі співробітника на роботу; посилити відповідальність роботодавця, що порушує трудове законодавство Російської Федерації; ввести для роботодавців та майбутніх працівників обов'язкові заняття, які ліквідують правову безграмотність щодо трудового законодавства Російської Федерації, а також популяризувати трудове законодавство Російської Федерації, шляхом запуску рекламних роликів про Трудовий кодекс Російської Федерації на телебаченні, видання рекламних буклетів і брошур.
Вирішення зазначених проблем, допоможе вирішити основні завдання, що стоять перед трудовим законодавством Російської Федерації - забезпечення рівноваги інтересів працівників і роботодавців як рівноправних суб'єктів трудових правовідносин.
Список використаної літератури
1. С.А. Соболєв в роботі" Нариси з історії трудового договору в Росії
. Л.С. Таль Трудовий договір: цивілістичної дослідження
. Є.Б. Хохлов Трудове право в Росії 1-е видання
. Трудовий кодекс Російської Федерації
. Постанова Уряду Російської Федерації №255 від 16.04.2003 р
. Постанова Міністерства Праці Російської Федерації №69 від 10.10.2003 р
. М.В. Кірсанова, Ю.М. Аксьонов, С.П. Кобук Організація роботи з документами з особового складу
. Лист Роструда від 14.02.2013 №ПГ/1487-6-1
. Постанова Держкомстату РФ №1 від 05.01.2004 г
. С.В. Андрєєв Кадрове діловодство
. Федеральний закон Російської Федерації від 05.04.2013 року №60-ФЗ
. Кодекс адміністративних правопорушень Російської Федерації
. Рішення Калінінського районного суду м Тюмені від 26.10.2010 року у справі №2-3485-10
. Рішення Калінінського районного суду м Тюмені 27.01.2010 року Справа №2-296-11
. О.С. Бойкова, М.В. Філіппова Новітня судова практика по трудовому законодавству з коментарями
. В.П. Ющін журнал Відділ кадрів комерційної організації raquo ;, +2011, №6
. Постанова Пензенського обласного суду від 29.03.2007 №7.1-19
. Б. Чижов Порушення трудового законодавства при прийомі на роботу raquo ;. Журнал Актуальна бухгалтерія №4, квітень 2013
Програми
Додаток №1. Приблизна форма трудового договору (контракту)
1. Підприємство (організація) _________________________________________________
(найменування)
в особі _____________________________________________________
(посада, ф.и.о.)
іменоване надалі Підприємство ,
і громадянин ___________________________________________,
(П.І.Б.)
іменований надалі Працівник raquo ;, уклали цей договір про наступне.
2. Працівник _________________________________ приймається на роботу
(П.І.Б.) ________________________________________________
(найменування структурного підрозділу підприємства: цех, відділ, лабораторія тощо.)
по професії, посади _______________________________________
(повне найменування професії, посади)
кваліфікації _________________________________________________
(розряд, кваліфікаційна категорія)
3. Договір є:
договором по основній роботі, договором за сумісництвом (потрібне підкреслити)
4. Вид договору:
на невизначений термін (безстроковий)
на певний строк ________________________________________
(вказати причину укладання строкового договору)
- на час виконання певної роботи ______________________
(вказати який)
5. Термін дії договору.
Початок роботи ________________ Закінчення роботи ______________
6. Строк випробування:
а) без випробування; б) _________________________________________
(тривалість випробувального терміну)
7. Працівник повинен виконувати такі обов'язки: __________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
______________________________...
