актиці не поодинокі випадки, коли працівник погоджується з порушеннями чинного законодавства, сам того не підозрюючи. Наприклад, як було виявлено в нашому аналізі прийому на роботу в ТОВ ??laquo; Компанія raquo ;, продавці-консультанти, які пройшли стажування і склали кваліфікаційний іспит, підписують трудовий договір, в якому їм встановлюється випробувальний термін, хоча, як вже було сказано раніше, в таких випадках випробувальний термін нормами чинного законодавства не передбачений. Ще до схожих прикладів можна привести те, що за часту, працівники підписують документи, навіть не знайомлячись з ними.
Для того, щоб таких ситуацій з працівниками не виникало, необхідно ввести обов'язкові заняття для громадян Російської Федерації, в рамках середнього, середньо-спеціальної або вузівської освіти, на яких буде ліквідована безграмотність наших громадян щодо трудового законодавства, і, отже, своїх прав і свобод. Передбачається видання рекламних сторінок, брошур, запуску рекламних роликів на телебаченні на тему трудового законодавства.
Останньою виділеної групою причин порушень, є бажання роботодавців мінімізувати витрат співробітника, прийнятого на роботу. Наприклад, не секрет, що більшість фірм виплачує зарплату по чорної відомості, в ПДФО проводять суми значно менші реального заробітку співробітника. У разі виникнення спірних ситуацій з приводу заробітної плати, працівнику навряд чи вдасться оскаржити дії свого роботодавця в суді, оскільки, за білим документами - трудовим договором, наказом про прийом на роботу, і відомостями про виплату заробітної плати, у даного роботодавця все сходиться. Звичайно ж, такий роботодавець не стане афішувати свої чорні витрати. Наслідками причин цієї групи є і дискримінація при прийомі на роботу.
Ці та інші схожі причини необхідно ліквідувати за допомогою посилення чинного законодавства. Зокрема, необхідно посилити відповідальність роботодавця, що допускає порушення норм трудового законодавства Російської Федерації. Здається, необхідно збільшити суму штрафу за адміністративні правопорушення, як для посадових, так і для юридичних осіб.
Висновок
Отже, в ході виконання цієї роботи:
1. Розглянуто історичний розвиток трудових взаємин на прийомі розвитку трудового договору, як основного документа, що підтверджує укладення трудових взаємин працівника і роботодавця;
2. Зроблено аналіз трудового законодавства в частині прийому на роботу: наведено перелік документів, які необхідно надавати при влаштуванні працівникові і які необхідно оформляти роботодавцю;
. Проведено аналіз прийому на роботу в одній з Новосибірських торговельних організацій;
. На підставі зазначеного аналізу виявлені типові порушення в багатьох організаціях при прийомі на роботу;
. Виявлено причини порушень трудового законодавства в тому числі при прийомі на роботу;
. В кінці роботи були запропоновані можливі способи і варіанти усунення причин виникнення порушень трудового законодавства Російської Федерації.
Підбиваючи загальний підсумок проведеного аналізу, слід зазначити, що сучасне вітчизняне трудове право знаходиться в пошуку позитивних прикладних моделей реалізації положень Трудового кодексу Російської Федерації. У сформованих умовах, на нашу думку, генеральною лінією розвитку теоретичних і практичних положень трудового права, щодо питання прийому на роботу, має стати забезпечення рівноваги інтересів працівників і роботодавців як рівноправних суб'єктів трудових правовідносин.
Як показує практика, оформлення прийому працівника на роботу є одним з основних моментів кадрового обліку. Від того, наскільки правильно це буде зроблено, залежать часом не тільки подальші трудові взаємовідносини між роботодавцем і працівником, але й фінансове благополуччя організації в цілому і її керівника особисто. Оскільки відповідальність за неправильне оформлення кадрових документів (а в разі оформлення прийому на роботу виправити помилки, як правило, або вже неможливо, або дуже складно) може бути покладена як на організацію, так і особисто на керівника.
У ході аналізу проблем при прийнятті на роботу було виділено чотири групи причин порушень, що виникають при прийомі на роботу: використання традицій попереднього недіючого зараз законодавства і необізнаність роботодавців щодо сучасного Трудового кодексу Російської Федерації; недосконалість трудового законодавства, що виражається у відсутності процесуальних?? покарань на дії роботодавця при прийомі на роботу; правова необізнаність працівників, які влаштовуються на роботу; несумлінність роботодавців.
Справжні проблеми пропонується вирішити наступним чином: удо...
