оченню витрат, а також забезпечує відповідність продукції, що виготовляється вимогам стандартів і законодавства.
У зв'язку з вищевикладеним, буде доцільним впровадити в СГФ Рудне систему Oracle E-Business Suite, що дозволить поліпшити процес виробництва продукції та підвищити ефективність управління якістю.
Найважливішим фактором підвищення ефективності суспільного виробництва, забезпечення високої його ефективності був і залишається науково-технічний прогрес. До останнього часу НТП проистекал еволюційно.
Перевага віддавалася вдосконалення вже існуючих технологій, часткової модернізації машин і устаткування. Такі заходи давали певну, але незначну віддачу. Недостатньо були стимули розробки та впровадження заходів з нової техніки. У сучасних умовах формування ринкових відносин потрібні революційні, якісні зміни, перехід до принципово нових технологій, до техніки наступних поколінь - докорінне переозброєння всіх галузей народного господарства на основі новітніх досягнень науки і техніки.
Ефективна робота підприємства так само неможлива без адекватної інформації. Відділ кадрів, планово-економічний відділ регулярно збирають дані, що характеризують різні аспекти стану персоналу підприємства, і проводять їх детальний аналіз.
Доцільно провести аналіз кількісного та якісного складу робочих кадрів на підприємстві і дамо оцінку їх відповідності потребам підприємства.
Усі працівники підприємства поділяються на промислово-виробничий персонал (ППП) і персонал зайнятий у перебувають на балансі підприємства виконуваних організацій. До складу ППП входять наступні основні групи: робітники, керівники, фахівці і службовці. Розподіл працівників промислово - виробничого персоналу на категорії залежить від їх ролі і місця у виробничому процесі.
Виділення груп всередині промислових кадрів пов'язано з необхідністю визначення потреб чисельності працівників, встановлення форм оплати праці та матеріального стимулювання, організації підготовки та перепідготовки кадрів, поліпшення їх використання. Вивчення структурних зрушень у складі промислового персоналу дозволяє виявити основні тенденції в якісному зміну кадрів.
Таблиця 3.2 - Структура персоналу СГФ Рудне (людина) 2011-2013 рр.
Групи работніковГодиОтчетний рік +, - до базисного, п. п. 201120122013Чел. % Чол. % Чол. %Руководители929,4666,31049,571,7Специалисты11712,018317,51069,6156,4Рабочие, колхознікі76578,579776,288980,9104,2Ітого97410010461001099100107,4
Примітка . Джерело: власна розробка на підставі Додатку В
З даних таблиці видно, що чисельність промислово-виробничого персоналу в 2013 році в порівнянні з 2011 роком збільшилася по всіх категоріях промислово-виробничого персоналу. Це свідчить про те, що підприємство нарощує обсяги виробництва і послідовно веде кадрову політику щодо збільшення робочих місць.
Кваліфікований рівень робочих кадрів багато в чому залежить від їх віку та освіти. Тому в процесі кількісного аналізу складу робочих кадрів розглянемо зміна у складі робочих кадрів за віком і освітою. Уявімо вікову структуру СГФ Рудне шляхом угруповання.
Таблиця 3.3 - Вікова структура робочих кадрів СГФ Рудне (у% до загальної чисельності) 2011-2013 рр.
Вік, лет2011г. 2012р. 2013р. До 24 лет5,46,27,525-4553,750,849,346-5530,633,434,456-603,94,34,260 і старше6,45,34,6
Примітка . Джерело: власна розробка на підставі Додатку В
З даних таблиці видно, що на підприємстві найбільша відсоткова частка припадає на вік від 25 до 45 років, але вона продовжує зменшуватися за рахунок збільшення частки групи 46-55 літніх робочих кадрів. Це говорить про те, що на підприємстві існує проблема старіння кадрів. Надалі це може негативно позначитися на ефективність роботи підприємства, так як 25-45 літні робочі - це люди з досить високим ступенем кваліфікації та з тривалим стажем і досвідом роботи.
Далі проаналізуємо склад робочої сили за рівнем отриманої освіти. Високий освітній рівень робочих сприяє якнайшвидшому освоєння нових видів робіт. Існує певна залежність між рівнем освіти і кваліфікацією працівника. Рівень і тривалість загальної та професійної освіти і навчання, стаж практичної роботи і накопичений виробничий досвід є основними моментами, що визначають кваліфікацію працівника.
Розглянемо освітню структуру робочих кадрів досліджуваного підприємства.
Таблиця 3.4 - Освітня структура робочих кадрів СГФ Рудне (у% до загальної чисельності) 2011 - 2013 рр.
Рівень освіти 2011р. 2012р. 2013р. Вища образ...
