ованіе17,021,024,0Среднее спеціальное22,024,024,0Среднее і неповне среднее60,055,052,0
Примітка . Джерело: власна розробка на підставі Додатку В
За даними проведеним в таблиці 3. 4, рівень освіти персоналу заводу протягом трьох аналізованих років змінився. Збільшення фахівців з вищою освітою свідчить про зміну номенклатури продукції заводу в бік збільшення більш технічно складеної і наукомісткої продукції.
Система підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації робітничих кадрів, діюча на СГФ Рудне здійснюється на підставі стандарту підприємства, складеного на підставі Типового положення про безупинному професійно-економічному навчанні raquo ;. Ця система встановлює форми і методи підготовки, перепідготовки робітничих кадрів, підвищення кваліфікації, формування у них високого професіоналізму, сучасного економічного мислення, вміння працювати в нових економічних умовах.
Цей стандарт поширюється на весь персонал підприємства, зайнятий безпосередньо управлінням, організацією та виконанням робіт по створенню, виробництву і реалізації продукції на всіх етапах її життєвого циклу. Стандарт підлягає виконанню керівниками всіх рівнів і в усіх підрозділах підприємства.
На підприємстві повинні бути організовані наступні види навчання персоналу, що забезпечують його безперервність:
підготовка нових робітників;
перепідготовка робітників;
навчання робітників другим професіям;
підвищення кваліфікації робітників;
підвищення кваліфікації фахівців.
Упродовж трьох років навчання персоналу підприємства, перепідготовки та підвищення кваліфікації приділяється все більша увага.
Проаналізуємо середній розряд робіт з основному виробництву на підприємстві Альянс і середній розряд робітників.
Таблиця 3. 5 - Середній розряд робіт і середній розряд робітників основного виробництва на СГФ Рудне 2011-2013 рр.
Наіменованіе2011г. 2012р. 2013р. 2013р. до 2011р. (+ -) Середній розряд робітників на початок года3,523,624,050,53Средній розряд робітників на кінець года3,624,054,120,50Средній розряд робітників 3,57 3,83 4,09 0,52Средній розряд робіт з основному проізводству3,693,954,210,52
Примітка . Джерело: власна розробка на підставі Додатку В
З даних таблиці 3. 5 видно, що впродовж 2011, 2012, 2013 років середній розряд робіт з основному виробництву вищий за середній розряду. Але в теж час різницю між середнім розрядом робіт і середнім розрядом робочих залишається незмінною і, отже, необхідність у підвищенні кваліфікації робітничих кадрів залишається.
Розрахувати число робітників, яким слід підвищити кваліфікацію:
Ч р. к.=(Р робіт - Р робітників) х Ч р. о. п. (9,47), (3. 4.)
де Ч р. к. - чисельність робітників, яким необхідно підвищити кваліфікацію;
Ч р. о. п. - загальна чисельність робітників по основному виробництву;
Р робіт - середній розряд робіт;
Р робітників - середній розряд робітників.
Ч р. к. 2 011=(3,69-3,57) х974=116 осіб
Ч р. к. 2012=(3,95-3,83) х1046=125 осіб
Ч р. к. 2013=(4,21-4,09) х1099=132 людини
З даних розрахунку випливає, що необхідність у підвищенні кваліфікації робітничих кадрів у 2013 році існує, незважаючи на збільшення чисельності на 53 людини, і навіть збільшилася в порівнянні з 2011 роком на 16 чоловік.
Сформована структура робочих кадрів дозволяє розподілити їх за чотирма напрямками: некваліфіковані, малокваліфіковані, кваліфіковані, висококваліфіковані. До першої групи відносять робочих без розряду і робочих 1 розряду, до другої - 2 розряду, до третьої - 3-4 розрядів, до четвертої - 5-6 розрядів.
Таблиця 3. 6 - Групування робочих за рівнем кваліфікації
Кваліфікаційні группиКолічество человекУдельний вага групи у% до загальної чисельності цехаНекваліфіцірованние Малокваліфіковані Кваліфіковані Висококваліфіковані - 10 37 26- 13,7 50,7 35,6ІТОГО: 73100
Примітка . Джерело: власна розробка на підставі Додатку В
З даних таблиці 3. 6 видно, що найбільша питома вага припадає на частку кваліфікованих робітників, він становить 50,7%. У даному відділі зберігся склад старих висококваліфікованих кадрів. Вони мають досить високий кваліфікаційний розряд (5-6).
В умовах ринкової економіки потреби ...
