магнітно-пов'язаних котушок на відстань, що не перевищує довжини h резонансної радіохвилі антени, і підключені через діодний випрямляч до джерела електричної енергії постійного струму, при цьому h=Т · с, де с - швидкість світла, Т - період проходження керуючих тактовихімпульсів зі шпаруватістю, рівний двом.
Організаційно-економічними заходами виступили:
. заміна верстатів 2Н135, 675 на 2Р135Ф2-1
У даному заході пропонується замінити два верстати 2Н135 і 675 на один верстат з ЧПУ 2Р135Ф2-1, з метою економії місця, електрики і часу. Детальніше даний захід розглянуто в пункті 3.1
. заміна упаковок з матеріалу фанера 6 мм на упаковки з матеріалу фанера 4 мм для «Магнетрон-М143»
У даний момент на підприємстві ВАТ «НДІ ТАНТАЛ» для продукції «Магнетрон-М143», обсяг випуску якої становить 5000 на рік, використовується упаковка з фанери 180х180 см завтовшки 6мм за ціною 95 рублів. Однак, існують фанерні упаковки товщиною 4мм за ціною 86, якими можна їх замінити. Так як при вантаженні даної продукції використовується вантажопідйомник, і продукція в упаковці практично не підтверджується механічному впливу, то доцільно зробити дану заміну упаковок.
. модернізація двигунів токарних верстатів ТПК - 125
У токарних цехах підприємства ВАТ «НДІ ТАНТАЛ» використовуються верстати ТПК - 125. Верстат призначений для патронної і центровий обробки з високою точністю малогабаритних деталей з великою кількістю проходів і складного профілю з різних матеріалів. На верстаті можна робити всі види токарної обробки, нарізування різьблення різцем. Конструкція верстата дозволяє проводити обробку деталей з мікронною точністю, що робить його практично незамінним особливо при виготовленні малогабаритних деталей. Використовуваний двигун в даному верстаті має потужність 4.5, його сумарна споживана потужність 11,5 кВт.
Однак, існують двигуни, які при збереженні основних параметрів працездатності верстата, можуть знизити його споживану потужність. Пропонована заміна на двигун, потужністю 2 кВт. Сумарна споживана потужність даного двигуна складе 9 кВт.
. вдосконалення системи управління витратами, шляхом стимулювання співробітників
Розглянемо даний захід на прикладі екологічного відділу. У 2012 році, через те, що підприємство не встигло укласти відповідні договори по викидах в атмосферу і відходів виробництва, плата за наднормативні викиди в атмосферу склала 29528,44 рублів. Плата за відходи, що перевищили нормативи склала 14317,7 рублів. Пропонована система стимулювання дозволить уникнути подібних витрат у майбутньому. Співробітник, що має стимул, буде перевіряти договору ретельніше, його діяльність буде носити більш активний характер, і він не допустить переплат. Стимулом виступатиме щомісячна надбавка до зарплати у вигляді 4% від зекономленої суми. Таким чином, якби дана система стимулювання застосовувалася з кінця 2011 року, економічний ефект даного заходу тільки по виплатах за викиди в атмосферу в 2012 склав 29528,44 рублів за вирахуванням відрахувань на стимулювання, 10630,24 рублів. Економічний ефект від укладання договорів по відходах підприємства за вирахуванням відсотка на стимулювання склав би 14317,7 рублів, витрати на стимулювання - 6872,5 рублів.
3. Практична частина
. 1 Заходи щодо вдосконалення системи управління персоналом
Виробнича організація постійно веде пошук кандидатів на вакантну посаду. На наявну вакантну посаду претендують зазвичай кілька кандидатів. Пошук, відбір, наймання та подальше використання кожного з претендентів пов'язані з певними витратами. Крім того, організація-роботодавець розпорядженні лімітом коштів, який вона може виділити на придбання та подальше використання одного кандидата на вакантну посаду.
Відбір персоналу є важливою і невід'ємною частиною даної системи заходів щодо вдосконалення системи управління персоналом на ВАТ «НДІ ТАНТАЛ».
Першим заходом буде відбір кандидатів на займані вакансії у ВАТ «НДІ ТАНТАЛ». Відбір на посаду буде проводитися з урахуванням бази даних, сформованої в результаті набору претендентів на займану посаду. Використання різних методів сприяє відбору найбільш талановитих керівників і фахівців, які багато в чому забезпечують стабільний розвиток підприємства.
У рамках проведеного заходу пропонується, щоб кожен претендент при вступі на повинен пройди складну формальну систему відбору. Для цієї мети працівники кадрових служб повинні використовувати систему перевірки та аналізу якостей працівника.
Етапами відбору персоналу при проведення даного заходу будуть:
Попередній відбір (...
