тів, передбачених програмами державної підтримки малого підприємництва та ін.
· Основні зусилля у регулюванні ринку праці Республіки Білорусь повинні бути спрямовані не на збереження досягнутого рівня зайнятості, а на вдосконалення її структури шляхом активізації процесу створення робочих місць (особливо у сфері послуг - телекомунікацій, інформаційних, комп'ютерних, маркетингових та рекламних та ін.). Зростанню зайнятості сприятиме також розвиток соціальної інфраструктури в сільській місцевості, розширення малого бізнесу та підприємницької діяльності.
Висновок
Ринок праці, як економічна категорія, являє собою дуже важливу систему виробничих відносин. Це специфічний ринок, так як об'єктом контрактів на ньому виступає сама людина. Структура ринку праці являє собою сукупність складових його елементів таких як: суб'єкти ринку праці; економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами; ринковий механізм (попит і пропозицію робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція); безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею; ринкова інфраструктура; і взаємозв'язків між ними.
Він дозволяє ефективно використовувати трудовий потенціал країни, забезпечує пропорційність розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб, підтримує рівновагу між попитом на працю і пропозицією робочої сили, сприяє формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури, впливає на умови реалізації особистого трудового потенціалу.
Формування ринку праці в Республіці Білорусь відбувається з 1991 р в умовах перехідної економіки. Характерними для нього рисами на сьогоднішній день є:
· тимчасове зростання пропозиції, хоча в перспективі передбачається його зниження через демографічних проблем; зростання економічно неактивного населення, а також нагадує про себе проблема якості робочої сили та розвитку зовнішньої, у тому числі нелегальної, трудової міграції;
· попит формують організації державної форми власності, в галузевому розрізі домінують промисловість і сільське господарство, де 80% вакансій призначені для робітників, причому якість вільних місць та вакансій досить низьке;
· модель ціноутворення є нестандартною, тому заробітна плата залежить від зовнішніх чинників, надтарифная частина перевищує тарифну в оплаті праці;
· для безробіття характерний її невисокий офіційний рівень, проте особливістю є наявність прихованого безробіття, що набагато перевищує її офіційні показники; безробіття в Білорусі не є довгостроковою, але характеризується високою часткою жінок, що говорить про те, що жінки більш уразливі на ринку праці, ніж чоловіки;
· актуальна проблема неефективної зайнятості, що знаходить вираз у збереженні і підтримці підприємствами неефективних робочих місць.
Слід зазначити, що за цей період в республіці створені нормативно-правова база його регулювання, державна служба зайнятості, організований моніторинг ринку праці, розробляються і реалізуються щорічні державна та регіональна програми зайнятості населення, виявляється широкий спектр послуг громадянам , що звернулися з питань працевлаштування або за консультацією до органів державної служби зайнятості. Основними орієнтирами білоруського ринку праці є підтримка високого рівня зайнятості населення, зниження безробіття і зростання заробітної плати.
Однак завдання побудови інноваційної економіки і глобалізація, що супроводжуються підвищенням вимог до якості робочих місць і персоналу, об'єктивно зумовлюють необхідність перегляду базових орієнтирів розвитку ринку праці, зміна її якісних характеристик. У зв'язку з цим необхідна систематизація властивостей сформованої ситуації на ринку праці в Білорусі з метою визначення нових орієнтирів його розвитку, відповідних інноваційній економіці і глобалізації світового господарства.
Таким чином, в 2011-2015 рр. головними напрямками регулювання ринку праці мають стати:
· стимулювання створення нових робочих місць і розвиток кадрового потенціалу в динамічно розвиваються виробництвах та сфері послуг;
· сприяння розвитку малого бізнесу та самозайнятості громадян, у тому числі підтримка підприємницької ініціативи безробітних;
· розширення масштабів і вдосконалення структури професійної підготовки кадрів відповідно до потреб економіки;
· посилення соціальної підтримки безробітних громадян, не здатних на рівних умовах конкурувати на ринку праці;
· підвищення розміру допомоги по безробіттю до бюджету прожиткового мінімуму в залежності від категорії безробітного.
Спи...
