ня величина оборотних коштів
Середня тривалість обороту оборотних коштів (оборотність в днях) визначається відношенням твори середнього залишку оборотних коштів і числа днів в періоді до суми реалізації продукції за цей період:
П родолжітельность обороту = 360/Оборотність активів
Також для оцінки ефективності використання оборотних коштів розраховується коефіцієнт завантаження оборотних коштів. Він характеризує їх суму, що припадає на 1 рубль реалізованої продукції.
До завантаження = Середня величина оборотних коштів/Виручка від реалізації
Рентабельність оборотного капіталу показує скільки прибутку за розрахунковий період часу підприємство отримує на рубль свого оборотного капіталу.
Р ентабельность облад. кап. = Чистий прибуток/Середня величина оборотних коштів
Аналіз ефективності використання оборотних коштів представлений в табл. 4. p> Найбільш загальний метод розрахунку потреби в оборотному капіталі підприємства заснований на обсязі реалізованої продукції, визначеному в бізнес-плані на майбутній період і рівні коефіцієнта закріплення оборотних коштів за попередні періоди.
З формули, за якою розраховується цей коефіцієнт, безпосередньо випливає:
Про середня велич. облад. кап . = Виручка від реалізації * Коефіцієнт закріплення
Таким чином, загальна потреба в оборотному капіталі визначається множенням запланованого на планований період коефіцієнта закріплення на планований обсяг реалізації.
Знаючи потреба в оборотному капіталі та наявність на початок планованого періоду, нескладно потім розрахувати додаткову потребу в оборотному капіталі і визначити джерела покриття цієї потреби (за рахунок власних або позикових фінансових ресурсів).
Якщо вважати, що планований обсяг реалізації власної продукції підприємства визначається на основі маркетингових досліджень, аналізу сформованої структури та вимог споживачів, зафіксованих у вже укладених і передбачуваних до підписання договорах поставки, то головну проблему представляє обгрунтоване визначення планованого рівня коефіцієнта закріплення оборотного капіталу.
Зрозуміло, можна виходити з фактично сформованої величини коефіцієнта закріплення в найближчому до планованого звітному періоді; проте доцільніше попередньо проаналізувати сформований рівень оборотного капіталу і виявити можливі резерви скорочення потреби в ньому.
28. Кадри підприємства. Структура кадрів. Кількісні та якісні характеристики персоналу.
Робоча сила представляє собою сукупність фізичних і розумових здібностей людини, його здатність до праці. В умовах ринкових відносин "здатність до праці "робить робочу силу товаром.
Основний характеристикою трудових ресурсів, що використовуються на підприємстві, є кадри . p> Кадри підприємства являють собою сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. Склад і кількісні співвідношення окремих категорії і груп працівників підприємства характеризують структуру кадрів. Чисельність працівників є найважливішим кількісним показником, характеризує стан і рух трудових ресурсів підприємства.
Стан кадрів і персоналу підприємства не є постійною величиною, змінюється в Відповідно до змін умов господарювання. Зміна складу і структури трудових ресурсів підприємства характеризується показниками руху трудових ресурсів: коефіцієнта обороту з вибуття; коефіцієнта обороту по прийому; коефіцієнта стабільності; коефіцієнта плинності кадрів.
Залежно від характеру трудової діяльності кадри підприємства поділяються за професіями, спеціальностями та рівнями кваліфікації .
Професія увазі особливий вид трудової діяльності, що вимагає певних теоретичних знань і практичних навичок. Спеціальність - це вид діяльності в межах професії, що має специфічні особливості і вимагає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок.
За рівнем кваліфікації фахівців кожної категорії можна розділити на чотири групи. Так для робочих ці групи будуть, принаймні зростання кваліфікації, називатися:
В· некваліфіковані робітники, що не мають спеціальної підготовки;
В· малокваліфіковані, тобто робочі пройшли підготовку протягом короткого часу;
В· кваліфіковані робочі пройшли підготовку, як правило, з відривом від виробництва, протягом двох - трьох років;
В· висококваліфіковані, тобто пройшли тривалу підготовку та мають великий досвід роботи. p> Іншими якісними характеристиками трудових ресурсів є:
В· освіта;
В· вік;
В· кваліфікація;
В· професійна компетентність;
В· інтелектуальний потенціал.
У сучасних умовах до праці працівників пред'яв...
