ляються також більш широкі вимоги , серед яких особливе значення набувають:
В· винахідливість, раціоналізація, новаторство;
В· різнобічність; p> В· швидке оволодіння новими знаннями і постійний саморозвиток;
В· почуття обов'язку і відповідальності;
В· бажання трудитися прагнення до отримання морального задоволення від роботи;
В· висока самодисципліна;
В· прагнення до професійного зростання;
В· вміння працювати в колективі та ін
Підвищення якісного рівня трудових ресурсів здійснюється шляхом розробки та реалізації зваженої кадрової політики
30. Продуктивність праці та фактори, що впливають на продуктивність праці.
Під продуктивністю праці, як відомо, в економічній літературі розуміють ступінь ефективності живої праці, його фактична здатність виробляти в одиницю часу певну кількість споживчих цінностей або кількість витраченого часу на виробництво одиниці продукції.
Існує 2 аспекти статистичного вивчення продуктивності праці:
В· продуктивність живої праці (на мікрорівні - на підприємстві, або на групі підприємств, випускають однорідну продукцію, наприклад, філії і представництва підприємства) визначається витратами часу в даному виробництві;
В· продуктивність суспільної праці (на макрорівні - наприклад, в рамках окремої галузі) визначається витратами живої і минулої праці, виробленими на попередніх стадіях суспільного виробництва і упредметнені в сировині, матеріалах, паливі, енергії, знаряддях праці, споживаних у процесі виробництва.
Всі різноманіття факторів можна умовно розділити на такі групи:
В· фактори, які стосуються самому живому праці або особисті фактори (В«людський факторВ»);
В· фактори, пов'язані з технічному та організаційному рівню виробництва (Техніко-виробничі фактори);
В· природні умови.
Фактори продуктивності праці діють постійно, оскільки прості елементи процесу праці залишаються одними і тими ж. З розвитком виробництва змінюється взаємовідношення між ними: посилюється роль одних і слабшає роль інших. Якщо на ранніх етапах суспільного розвитку провідна роль належала особистісним чинникам, то з розвитком продуктивності сил співвідношення факторів змінилося: зросла роль організаційно-технічних факторів у підвищенні продуктивності праці.
31. Обгрунтування необхідної чисельності різних категорій працівників.
Створення виробництва завжди пов'язане з людьми, що працюють на підприємстві. Правильні принципи організації виробництва, оптимальні системи і процедури грають важливу роль. Однак виробничий успіх залежить від конкретних людей, їх знань компетентності, кваліфікації, дисципліни, мотивації, здатності вирішувати проблеми, Зазвичай трудової персонал підприємства підрозділяють на виробничий персонал та персонал, зайнятий у невиробничих підрозділах. Виробничий персонал - працівники, зайняті у виробництві та його обслуговуванні, - складають основну частину трудових ресурсів підприємства.
Найчисленніша і основна категорія виробничого персоналу - робітники підприємства - особи, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або роботами з надання виробничих послуг і переміщенні вантажів. p> Робітники підрозділяються на основних і допоміжних.
До основних відносяться працівники, які безпосередньо створюють товарну продукцію підприємства і зайняті в технологічних процесах, тобто змінюють форми, розміри, положення, стан, структуру, фізичні, хімічні та інші властивості предметів праці.
До допоміжних відносяться робітники, які обслуговують обладнання та робочі місця в виробничих цехах, а також всі робочі допоміжних цехів і господарств.
У свою чергу, допоміжні робітники можуть підрозділятися на функціональні групи: транспортну та вантажну, контрольну, ремонтну, інструментальну, господарську, складську і т. д.
У групі службовців виділяють такі категорії працюючих, як керівники, фахівці і власне службовці.
До керівників відносяться працівники, що займають посади керівників підприємства, його структурних підрозділів та їх заступники за посадою.
До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними роботами.
Службовці - працівники, складові підготовку та оформлення документів, облік і контроль, господарське обслуговування.
Співвідношення різних категорій працівників у їхній загальній чисельності характеризує структуру кадрів підприємства. Структура кадрів також може визначатися за такими ознаками, як вік, стать, рівень освіти, стаж робіт, кваліфікація і т. д.
Професійно - кваліфікована структура персоналу складається за принципом професійного та кваліфікованого поділу праці. Під професією розуміють вид трудової діяльності, що вимагає певних знань і практичних навичок. p> У межах професії виділяють спеціальності - вид діяльності, що вимагають додаткових знань і навичок для виконання ро...
