дприємствах. В
3.1. Кодекс принципів ділової етики та етикету компанії
"Юнілівер" ( Unilever ) (Англія-Голландія)
Кодекс містить такі зобов'язання, які виконують працівники та компанія в цілому:
В· Дотримання законів приймаючих країн;
В· Забезпечення безпечних умов роботи для службовців компанії;
В· Працівники повинні уникати індивідуальної діяльності і фінансових інтересів, які можуть вступати в протиріччя з виконанням їх службових обов'язків;
В· Чи не підтримувати політичні партії і не вносити грошові кошти в групові фонди, що відображають політичні інтереси;
В· Співпрацювати з урядами приймаючих країн у розробці законодавства, що зачіпає інтереси входять до групи компаній;
В· Виробляти продукцію, що задовольняє потреби ринку і вимоги замовників і покупців;
В· Забезпечити охорону навколишнього середовища;
В· Підтримувати розробку законів про конкуренцію;
В· Не давати і не брати хабарі для стимулювання ділових операцій, отримання замовлень або фінансових переваг;
В· Здійснювати контроль за дотриманням Кодексу усіма компаніями, що входять до групи "Юнілівер", що є відповідальністю Головного внутрішнього ревізора, який звітує перед Специальним комітетом вищим керівництвом компанії. p> 1. Підпорядкування закону. Компанії, що входять до групи "Юнілівер", зобов'язані дотримуватися законів, що регулюють вимоги країн, в яких вони працюють. p> 2. Службовці. Компанії, що входять в "Юнілівер", зобов'язані поповнювати свій склад, приймати на роботу і просувати працівників по службі на підставі виключно кваліфікації та здібностей, необхідних для виконання роботи "Юнілівер" зобов'язується повсюдно забезпечувати безпечні і здорові умови роботи для своїх службовців. "Юнілівер" вважає за необхідне підтримувати хороші контакти з персоналом - зазвичай через інформаційні канали всередині компанії і проведення консультацій.
3. Конфлікт інтересів. "Юнілівер" розраховує на те, що її працівники будуть уникати індивідуальної діяльності і фінансових інтересів, які можуть вступати в протиріччя з виконанням їх службових обов'язків. Вжито заходів до того, щоб працівники отримали відповідні інструкції в сферах, де можуть виникнути такі конфлікти.
4. Громадська діяльність. "Юнілівер" не підтримує політичні партії, а також не вносить грошові кошти в групові фонди, чия діяльність розрахована на сприяння партійним інтересам.
Компанії, що входять в "Юнілівер", заохочуються у підтримці і захисту своїх ділових правових інтересів. У здійсненні цього вони можуть або безпосередньо, або через такі організації, як підприємницькі асоціації, піднімати питання і обговорювати окремі урядові рішення. Вони можуть також там, де їх досвід може бути корисний, співпрацювати з урядами в розробці законодавства та інших норм регулювання, які можуть торкнутися їх законні ...
