ути використані у трудовій діяльності та узаконюють володіння статусом і владою.
Основними драйверами розвитку людського капіталу є конкуренція, інвестиції, інновації.
Для ефективного функціонування людського капіталу необхідно конкурентоспроможне якість життя, включаючи безпеку, екологію і житлові умови, причому на рівні розвинених країн світу. Інакше кращі фахівці виїжджають туди, де їм зручніше жити і комфортніше і безпечніше працювати.
Інвестиції в складові людського капіталу і складають його структуру: виховання, освіта, здоров'я, наука, особиста безпека, підприємницька здатність, інвестиції у підготовку еліти, інструментарій інтелектуальної праці, інформаційне обслуговування і т. д.
Людський капітал як продуктивний чинник за силою ефективності можна розділити на негативний (руйнівний) і позитивний (творчий). Між цими крайніми станами і складовими сукупного людського капіталу існують проміжні по ефективності стану і складові ЧК.
Згідно з доповіддю ООН 2009р. В«Про людський розвитокВ» Білорусь займає 68-е місце в загальному рейтингу, входить до групи країн з високим рівнем людського розвитку і випереджає всі країни СНД.
За рівнем освіти Білорусь випереджає багато держав, що входять до групи країн з дуже високим рівнем розвитку людського потенціалу і знаходиться на другій позиції в СНД.
У 2009 році знижується частка населення у віці 40-49 років, однак зростає частка населення віком 25-34 року, яке є найбільш ініціативним, що позитивно для розвитку людського капіталу.
Проведений аналіз показує, що досить високий рівень накопиченого людського капіталу Республіки Білорусь є одним з основних факторів стабільного розвитку країни.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Беккер Гері. Економіка сім'ї та макроповеденіе// США: економіка, політика, ідеологія. - 2008. - № 2-3. p> 2. Виноградський Б.Б., Сизов В.С. Менеджмент в китайській традиції: навч. посібник. - М.: Економіст, 2007. - 255 с. p> 3. Волгін Н.А., Плакся В.І. Доходи і зайнятість: мотиваційний аспект. М., 2004. - 354 с. p> 4. Волгін Н.А., Миколаїв С.В. Доходи працівника і результативність виробництва: Проблеми, реалії, перспективи. - М. , 2004. - 298 с. p> 5. Волгін Н.А. Досвід розвитку людського капіталу. - М., 2006. - 504 с. p> 6. Владимирова Л.П. Економіка праці. - М., 2007. - 624 с. p> 7. Воловський А.М. Економіка і соціологія праці. - М., 2005. - 355 с. p> 8. Гойл В.С. Сучасні західні теорії відтворення робочої сили. - М.: Наука, 2006. - 299 с. p> 9. Дайновскій А.Б. Економіка вищої освіти. - М., 2006. - 316 с. p> 10. Добринін А.І., Дятлов С.А. , Курганський С.А. Продуктивні сили людини: структура та форми прояву. - СПб. : СПбУЕФ, - 2003. - 382 с. p> 11. Долан 3.Дж., Ліндсей Д. Мікроекономіка; під заг. ред. Б. Лісовика, В. Лукашевича. - СПб., 1994. - 447c. p> 12. Дятлов С.А. Людський капітал Китаю: проблеми ефективності...
