но-технічних заходів, завдяки чому змінюються, як правило, норми виробітку і відповідно їм розцінки на виконувані роботи. Збільшення вироблення може статися і за рахунок перевиконання встановлених норм виробітку без проведення організаційно-технічних заходів. Норми виробітку і розцінки в цих умовах, як правило, не змінюються. p> У першому випадку, коли змінюються норми виробітку і розцінки, підприємство отримує економію на заробітної плати робітників. Пояснюється це тим, що у зв'язку зі зниженням розцінок частка заробітної плати в собівартості одиниці продукції зменшується. Однак це не призводить до зниження середньої заробітної плати робітників, так як проводяться організаційно-технічні заходи дають можливість робітникам з тими ж витратами праці виробити більше продукції. Таким чином, проведення організаційно-технічних заходів з відповідним переглядом норм виробітку дозволяє знижувати собівартість продукції за рахунок зменшення частки заробітної плати в одиниці продукції одночасно зі зростанням середньої заробітної плати робітників.
У другому випадку, коли встановлені норми виробітку і розцінки не змінюються, величина витрат на заробітну плату робітників у собівартості одиниці продукції не зменшується. Але з зростанням продуктивності праці збільшується обсяг виробництва, що призводить до економії по інших статтях видатків, зокрема скорочуються витрати по обслуговування виробництва та управління.
За рахунок скорочення втрат робочого часу. У результаті аналізу було з'ясовано, що підприємство використовує наявні трудові ресурси не достатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьовано 215 днів замість 225, у силу чого цілоденні втрати робочого часу на одного робочого збільшилися на 10 днів, а на всіх - 6300 днів, або 49140ч., істотні і внутрішньозмінні втрати робочого часу. Причини втрат викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, не передбаченими планом: додаткові відпустки, захворюваннями працівників з тимчасовою втратою працездатності, прогулами, простоями через несправність обладнання, через відсутність електроенергії.
Скорочення втрат робочого часу, які обумовлені причинами, залежними від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, що не вимагає додаткових інвестицій і дозволяє швидко отримати віддачу.
ВИСНОВОК
ФГУП В«ВодоканалВ» МО РФ при формуванні собівартості (тарифів) послуги водопостачання та водовідведення керується в якості основного регіонального нормативного акта, що регулює ціноутворення на комунальні послуги в Мурманської області, діє Закон Мурманської області від 06.10.1997 року № 79 - 01-змо В«Про державне регулювання цін і тарифів на території Мурманської області В»
Згідно Федеральним законом від 06.05.2003 року № 52-ФЗ на рівні місцевого самоврядування розробляється і затверджується положення про регулюючому органі, порядок розгляду та затвердження тарифів, порядок проведення незалежної е...
