нвалідності "(ст. 49 Основ).
Важливе практичне значення має тлумачення законодавцем оціночного поняття "інвалід", дане в ст. 1 Федерального закону В«Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації: інвалід - особа, яка має порушення здоров'я зі стійким розладом функцій організму, обумовлене захворюваннями, наслідками травм або дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності та викликає необхідність її соціального захисту. Обмеження життєдіяльності - повна або часткова втрата особою здатності або можливості здійснювати самообслуговування, самостійно пересуватися, орієнтуватися, спілкуватися, контролювати свою поведінку, навчатися і займатися трудовою діяльністю. Залежно від ступеня розладу функцій організму та обмеження життєдіяльності особам, визнаним інвалідами, встановлюється група інвалідності, а особам у віці до 18 років встановлюється категорія В«дитина-інвалідВ». p> Класифікації та тимчасові критерії , раніше використовувалися при проведенні медико-соціальної експертизи, були затверджені Постановою Мінпраці Росії та МОЗ Росії від 29 січня 1997 р. № 1/30 В«Про затвердження Класифікацій і тимчасових критеріїв, які використовуються при здійсненні медико-соціальної експертизиВ». Згідно з п. 1.5.4 даної Постанови перш були встановлені три ступені обмеження здатності до трудової діяльності:
Пунктами 10 , 11 і 12 чинного нині Наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 22 серпня 2005 р. № 535 В«Про затвердження класифікацій та критеріїв, які використовуються при здійсненні медико-соціальної експертизи громадян федеральними державними установами медико-соціальної експертизиВ» визначено нові критерії встановлення ступеня обмеження здатності до трудової діяльності,.
У правозастосовчій практиці, складаються дві ситуації. Перша - працівник, який уклав трудовий договір на невизначений термін, що потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на строк до чотирьох місяців, може відмовитися від переведення на іншу роботу. Друга - відповідна робота у роботодавця відсутня. У цих випадках роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи із збереженням місця роботи (посади). У період відсторонення працівника від роботи заробітна плата йому не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором (ч. ...
