2 ст. 73 ТК РФ).
Разом з тим дана правова норма не відповідає на найважливіший практичний питання: як оформляються трудові правовідносини з працівником, що погодився на тимчасове переведення? Виходячи з тлумачення ст. 16 ТК РФ, ч. 2 ст. 59 ТК РФ необхідно доповнити ч. 2 ст. 73 ТК РФ таким реченням: "З працівником, нужденним у відповідності з медичним висновком в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, за згодою сторін укладається строковий трудовий договір на період, зазначений у медичному висновку, з оплатою праці за виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою з збереженням колишнього місця роботи (посади). Дія раніше укладеного трудового договору призупиняється на період тимчасового переведення на іншу роботу ". p> У відповідності з медичним висновком працівник може потребувати і в більш тривалому тимчасовому переведенні на іншу роботу або в постійному перекладі. В«Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то при його відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 < ; consultantplus ://offline/main? base = LAW; n = 65031; fld = 134; dst = 484> цього Кодексу В»(ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Однак, на жаль, у ч. 3 ст. 73 ТК РФ також відсутня відповідь на важливе практичне питання: як оформляються трудові правовідносини в разі згоди працівника? Виходячи з системного тлумачення названих вище статей ТК РФ ч. 3 ст. 73 ТК РФ слід доповнити такою правовою нормою: В«З працівником, нужденним у відповідності з медичним висновком в тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців, за згодою сторін укладається строковий трудовий договір на період, зазначений у медичному висновку, із збереженням колишнього місця роботи (посади) і оплатою праці по виконуваній роботі. Дія раніше укладеного трудового договору призупиняється на період тимчасового переведення працівника в іншу роботу. p> З працівником, нужденним у відповідності з медичним висновком в постійному переведення на іншу роботу, за згодою сторін полягає інший трудовий договір (строковий або невизначений термін) з оплатою праці по виконуваній роботі без збереження колишнього місця роботи (посади). Раніше укладений трудовий договір розривається за згодою сторін без припинення трудових правовідносин В». p> Пункт 3 ч. 2 ст. 59
