регулювання трудових відносин в Російській Федерації міститься розділ XII, що складається з 15 глав, присвячених особливостям регулювання праці окремих категорій працівників. Разом з тим у Кодексі, не знайшли свого відображення особливості регулювання праці та укладання трудових договорів з іноземними працівниками. Трудовий кодекс РФ в ст. 11, яка розкриває сферу дії трудового права, вказує тільки на те, що на території Російської Федерації правила, встановлені трудовим законодавством і іншими актами, що містять норми трудового права, поширюються на трудові відносини за участю іноземних громадян, осіб без громадянства, організацій, створених або заснованих іноземними громадянами, особами без громадянства або з їх участю, міжнародних організацій та іноземних юридичних осіб, якщо інше не передбачено міжнародним договором Російської Федерації. Проте надалі в тексті Трудового кодексу про іноземних працівниках не згадується. Особливості регулювання їх трудової діяльності встановлені, по суті, в інших актах. Як було зазначено, найбільшу увагу на сьогоднішній день на законодавчому рівні питань правового статусу іноземного працівника, а також порядку отримання дозволів на здійснення трудової діяльності приділяється в Федеральному законі В«Про правове становище іноземних громадянВ». p align="justify"> Федеральним законом від 19.05.2010 (в ред. від 03.12.2011) В«Про внесення змін до Федерального законуВ« Про правове становище іноземних громадян у РФ В»і окремі законодавчі акти РФВ», введено нове поняття В« висококваліфікований спеціаліст В». Їм є іноземний громадянин, який має досвід роботи, навички або досягнення в конкретній галузі діяльності, якщо умови залучення його до трудової діяльності в Росії передбачають отримання заробітної плати в розмірі двох і більше мільйонів рублів за період, що не перевищує одного року. Дозвіл на роботу висококваліфікованим фахівцям видається на термін дії трудового або цивільно-правового договору з запросили їх роботодавцями, але не більше ніж на 3 роки. Цей термін може бути неодноразово продовжений на термін дії трудового договору, але не більше ніж на 3 роки для кожного такого продовження. p align="justify"> Іноземні громадяни, які прибули з країн з безвізовим або візовим режимом в'їзду, має право звернутися за отриманням дозволу на роботу, тобто за документом, що підтверджує право іноземного громадянина на тимчасове здійснення трудової діяльності в Російській Федерації. Такий дозвіл видається органом міграційної служби. p align="justify"> Відповідно до Федерального закону В«Про правове становище іноземних громадян у РФВ» іноземному громадянину може бути відмовлено у видачі дозволу на роботу, а також вже виданий дозвіл на роботу може бути анульовано територіальним органом ФМС Росії в наступних встановлених законодавством випадках:
) якщо іноземний громадянин виступає за насильницьку зміну основ конституційного ладу Російської Федерації, іншими діями створює загрозу безпеці Росій...
