ської Федерації чи громадян Російської Федерації;
) якщо іноземний громадянин фінансує, планує терористичні (екстремістські) акти, надає сприяння у вчиненні таких актів або здійснює їх, а одно іншими діями підтримує терористичну (екстремістську) діяльність;
) якщо іноземний громадянин протягом п'яти років, що передували дню подання заяви про видачу дозволу на роботу, піддавався адміністративному видворенню за межі Російської Федерації або депортації;
) якщо іноземний громадянин представив підроблені або підроблені документи або повідомив про себе свідомо неправдиві відомості;
) якщо іноземний громадянин засуджений набрав законної сили вироком суду за вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину або злочину, рецидив якого визнаний небезпечним;
) якщо іноземний громадянин має непогашену або незняту судимість за вчинення тяжкого або особливо тяжкого злочину на території Російської Федерації або за її межами, визнаного таким відповідно до федерального закону;
) якщо іноземний громадянин неодноразово (два і більше разів) протягом одного року притягувався до адміністративної відповідальності за порушення законодавства Російської Федерації в частині забезпечення режиму перебування (проживання) іноземних громадян в Російській Федерації;
) якщо іноземний громадянин виїхав з Російської Федерації до іноземної держави для постійного проживання;
) якщо іноземний громадянин перебуває за межами Російської Федерації більше шести місяців;
) якщо іноземний громадянин є хворим на наркоманію або не має сертифіката про відсутність у нього захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції), або страждає одним з інфекційних захворювань, які становлять небезпеку для оточуючих.
Ефективний правовий механізм залучення і використання іноземної робочої сили на сьогоднішній день до кінця ще не створений. Така ситуація багато в чому перешкоджає вирішенню завдання щодо створення в Російській Федерації повноцінного ринку праці. Можливо, варто розцінити позитивно пропозиції щодо прийняття окремого федерального закону, що має своїм предметом виключно правове регулювання залучення і використання іноземної робочої сили на території Російської Федерації. Крім того, цілі залучення іноземної робочої сили до Росії могли б сприяти такі відзначаються в літературі заходи, як створення системи обміну інформацією про можливості працевлаштування та подальшого облаштування трудящих-мігрантів в рамках діяльності міжнародних організацій, відповідність узятих Російською Федерацією зобов'язань щодо соціального захисту цієї категорії зовнішніх мігрантів економічним можливостям держави, чіткий контроль з боку держави за дотриманням роботодавцями умов залучення і використання іноземної робочої сили, а також за дотриманням умов ...
