різке підвищення якісних параметрів самого трудового потенціалу суспільства, насамперед таких, як високе загальноосвітня і професійна підготовка кадрів їх підприємливість, висока мобільність-здатність швидко перебудовуватися в частині соціального характеру, виду і місця зайнятості, відповідати вимогам ринку робочої сили. Перед Республікою Киргизстан стоїть велике завдання в частині підвищення якісного стану трудових ресурсів, де населення характеризується відносно низьким професійно-кваліфікаційним складом і вкрай низькою мобільністю. Без подолання цих негативних сторін трудових ресурсів нашого регіону неможливо ні формування повноцінного, розвинутого ринку праці, ні позитивне активний вплив останнього на забезпечення ефективної зайнятості та високоякісне відтворення населення в цілому, непланомерное регулювання господарюючими органами і службами зайнятості самого ринку праці. p align="justify"> Проблеми використання трудового потенціалу аж до теперішнього часу зводилися в основному до обмеження масштабів безробіття і до організації допомоги безробітним. Завдання забезпечення трудовими ресурсами характеризуються такими особливостями:
Оцінюючи рівень зайнятості можна стверджувати, що дефіциту робочої сили тут немає, але існують проблеми залучення потенційної незайнятої частини населення, особливо безробітних до трудової діяльності. p align="justify"> Важливі не тільки кількісне зростання працівників, а й професійна половозрастная, територіальна структури трудових ресурсів, рівень оплати і престижний працю мають особливе значення для молоді. p align="justify"> Насамперед зусилля повинні бути зосереджені на охороні підтримки відновленні здоров'я населення регіону, створення умов для більш повного використання їх трудових можливостей у працездатному віці. Важливо також цілеспрямовано сприяти переїзду людей на постійне проживання в регіон, залучаючи робочу силу з інших регіонів у країн. При цьому завдання підвищення продуктивності праці працівників залишається актуальною, включаючи необхідність підвищення їх кваліфікаційно-освітнього рівня. p align="justify"> Створення демографічних передумов кількісного зростання трудового потенціалу, представляє в сучасних умовах важке завдання зважаючи слабо піддаються управлінню причин зниження народжуваності.
Це явища пов'язано з рівнем життя народу, реальними доходами сімей, які зменшилися в перехідний період до державно-ринкової економіки, а також з впливом економічної, політичної, соціальної нестабільності, невпевненості людей у ​​завтрашньому дні. Побоювання за долю своїх дітей, обмежена можливість гарантувати їхнє майбутнє, нестійкості власного економічного становища-такі причини стриманості потенційних батьків від простого і тим більше розширеного відтворення сім'ї. p align="justify"> Щоб змінити ситуацію на краще необхідно усунути або хоча б послабити дії зазначених причин. При досягненні соціальної стійкої ситуації в країні будут...
