и до якості робочої сили, і накопичення людського капіталу фактично почалося тоді заново - якщо не В«з нуляВ», то з досить низької позначки. p align="justify"> Корупція і криміналізація економіки і суспільства знижують ефективність конструктивних складових людського капіталу. Знижують ефективність праці, економіки, бізнесу і держави. p align="justify"> Головні причини гальмування науково-технічної та інноваційної діяльності в країні - несприятливе середовище для неї. Знизилася якість всіх складових людського капіталу: освіти, науки, безпеки громадян і бізнесу, еліти, фахівців. p align="justify"> Венчурний бізнес (Венчурний бізнес - бізнес, орієнтований на практичне використання технічних і технологічних новинок, результатів наукових досягнень ще випробуваних на практиці) можна створити тільки на базі високоякісного людського капіталу, причому бажано із запрошенням вчителів з передових у цій сфері країн.
Теорія людського капіталу пояснює, чому зарплати працівників ростуть з віком. У молодості великі інвестиції в освіту, професійний досвід і підготовку, поступово ці вкладення скорочуються, і працівники починають отримувати від них доходи. p align="justify"> У розвинених країнах середній рівень зарплати досягає максимуму у віці 50-60 років, після чого починає знижуватися, оскільки позначаються чинники В«зносу капіталуВ» - проблеми зі здоров'ям, старіння знань і навичок, пасивність, зниження здатності до навчанню і сприйняття нового і т.п.
Так, середній дохід в березні 2009 року в групі працюючих 18-24 років склав 8 200 рублів, 25-34 років - 11 000 рублів, 35-44 років - 10 900 рублів і 45-60 років - вже 9 000 рублів.
Дана тенденція - максимум доходів у віці 31-35 років і потім різке зниження - особливо характерна для людей, які мають вищу освіту (малюнок 11)
В
Малюнок 11 - Тренди динаміки середньої заробітної плати респондентів в залежності від їх віку та освіти *
* Складено автором
Відстань між верхньою і нижньою лініями - це і є В«премія на вищу освітуВ». У молодому і середньому віці вона укладається у згадані 50-100%, характерні для розвинених країн, зате ближче до 60 років практично зникає. p align="justify"> Пояснюється це тим, що робоча сила в Росії розділена на дві групи - на тих, хто почав накопичувати В«свій людський капіталВ» у радянський час, до початку радикальних ринкових реформ, і тих, хто сформувався як працівник виключно в нову, ринкову епоху.
Росіяни, яким зараз 30-35 років, закінчили школу і почали трудову діяльність або навчання як раз в кінці 80-х - початку 90-х. Серед тих, хто сформувався як працівник виключно в ринкову епоху, вони встигли накопичити максимальний обсяг знань і професійного досвіду і тому найбільш високо оцінені сучасною економікою. p align="justify"> Людський капітал, інвестований в радянський час, навпаки, значно зн...
