я запобігання несанкціонованого втручання встановлений пароль. Якщо користувач його не знає, він не зможе запустити БД. br/>
Глава 3. Характеристика кадрових документів
3.1 Склад документації, що використовується в управлінні персоналом
У системі управління персоналом організації, підприємства використовуються наступні види документації:
організаційно-кадрова документація - статут організації, структура і штатна чисельність персоналу, правила внутрішнього трудового розпорядку (положення про персонал), штатний розклад, положення про підрозділи, посадові інструкції;
організаційно-розпорядча документація - накази, розпорядження, постанови, рішення, акти, протоколи та ін;
інформаційно-довідкова документація - листи, факси, телефонограми, доповідні і пояснювальні записки, довідки тощо;
планова документація - планові завдання з кадрових питань, заявки на молодих фахівців, наряди, розрахунки за чисельністю, оплаті праці тощо;
звітно-статистична документація - за чисельністю, балансу робочого часу, зарплаті, продуктивності праці, вивільнення працівників і т. п.;
документація з особового складу - заяви, анкети, автобіографії, особисті картки, посвідчення, трудові книжки, копії документів про освіту, особисті справи та ін;
документація по соціальному забезпеченню - по пенсіях, посібниками, що пільгам, соціального страхування і т. д.
У структурних підрозділах організації розробляються, використовуються і зберігаються ряд документів, пов'язаних з управлінням персоналу. Це проекти наказів з кадрових питань (про прийом на роботу і звільнення, переведення, переміщення, про нагородження і т. д.), плани і звіти з підготовки та підвищення кваліфікації персоналу, довідки про стан трудової дисципліни, дані по плинності кадрів, графіки відпусток , пропозиції щодо формування резерву кадрів на висунення, заявки на необхідну кількість фахівців і робітників, трудові договори (контракти), графіки проходження атестації співробітників і ряд інших.
В даний час документи оформляються як у традиційному виконанні, так і у вигляді машиноорієнтованої і машинозчитуваних документів, призначених для обробки частини міститься в них засобами обчислювальної техніки і з використанням персональних комп'ютерів.
Основна частина перерахованих вище видів документації носить внутрішній характер, порядок її оформлення та проходження регулюється правилами та положеннями організації або базується на державних стандартах та нормативних документах чинного російського законодавства.
Контроль за виконанням документів з управління персоналом здійснює керівник системи управління персоналом, його секретар-референт або начальник відділ...
