ьового акцизного збору на алкоголь і тютюнові вироби; введення цільового соціального податку на доходи багатих і надбагатих верств населення тощо). Принцип соціальної справедливості вимагає, щоб ці види доходів належали суспільству в цілому і прямували насамперед на забезпечення тих, хто ще або вже не здатний трудитися. Подібний досвід виправдав себе у Франції, ФРН, Скандинавії. p align="justify"> друге, вдосконалення пенсійного забезпечення майбутніх пенсіонерів, тобто нинішніх працівників, яким до пенсії більше 10 років, і знову йдуть на трудову діяльність. Проблема в тому, що у нинішніх найманих працівників обсяг заробітної плати, з якої сплачуються пенсійні внески до пенсійного фонду - вкрай малий. p align="justify"> За підсумками першого півріччі 2000 року 51,9% населення мало доходи до 3000 тенге і 34,7% - від 3001 до 6000 тенге на місяць, тому вельми проблематично накопичити кошти на старість. 1 Крім того, не виключається безробіття, хвороба, інвалідність тощо Звідси - і безпросвітна бідність.
Якщо частка низькооплачуваних працівників радикально не скоротитися, то число майбутніх пенсіонерів, які не заробили (не "накопичилиВ») собі пристойну пенсію, буде настільки ж велике, як число низькооплачуваних працівників. Бідність працівників трансформується в бідність пенсіонерів без зупинки. До того ж, у пенсійному забезпеченні виникає диференціація, подібна відмінностей в оплаті праці. p align="justify"> Для майбутніх пенсіонерів був розроблений новий механізм пенсійного забезпечення - В«солідарно-індивідуальна пенсіяВ». По забезпеченості пенсія майбутніх пенсіонерів повинна бути трирівневої: гарантованої соціальної, обов'язкової солідарно-індивідуальної, добровільною. p align="justify"> Перший рівень - це соціальна пенсія, яка визначається гарантією прожиткового мінімуму пенсіонера в конкретному регіоні; її отримують всі громадяни країни, що досягли пенсійного віку, що не працювали або не виробивши необхідний трудовий стаж. Фінансовим джерелом є бюджет країни. p align="justify"> Другий рівень - це обов'язкова солідарно-індивідуальна пенсія, яку отримує найманий працівник при досягненні пенсійного віку та за наявності необхідного трудового стажу.
Формування солідарно-індивідуальної пенсії пропонується з двох фінансових джерел: солідарної та індивідуальної. Солідарна пенсія, виплачується за рахунок обов'язкових відрахувань роботодавцям 4% від фонду оплати праці, які реєструються на солідарному пенсійному рахунку (УПС) кожного працівника. Індивідуальна пенсія виплачується за рахунок обов'язкових відрахувань 6% від заробітної плати найманого працівника, які реєструються на його індивідуальному (персональному) пенсійному рахунку (ІПС). Кожен найманий працівник повинен мати єдиний пенсійний рахунок з реєстрацією солідарної та індивідуальної пенсійних внесків за час трудової діяльності. Зібрані пенсійні кошти ...
