ісце - до 50 тис. руб.
тваринники:
I місце - до 150 тис. руб.
II місце - до 100 тис. руб.
Підсумки трудового змагання підводяться за результатами роботи зимово-стійлового періоду не пізніше 1 червня 2009 Вручення нагород переможцям змагання проводиться на загальних зборах колективу в 2-ух тижневий термін після підведення підсумків.
. Даний розділ визначає порядок організації проведення та підбиття підсумків змагання на весняної посівної. У трудовому змаганні беруть участь трактористи-машиністи, зайняті на наступних видах робіт:
оранка
- культивація
дискування
боронування
внесення добрив
хімзахист
посів
Для заохочення переможців встановлюються три місця з видачею за них цінних подарунків вартістю:
за I місце - до 10 б.вел.
за II місце - до 7 б.вел.
за III місце - до 5 б.вел .
При підведенні підсумків трудового змагання використовуються коефіцієнти переведення за видами робіт:
- оранка - 1,0
- посів - 0,8
- культивація, дискування, боронування, внесення органічних добрив -0,6
- внесення мінеральних добрив - 0,5
- внесення КАС - 0,4
Підсумки трудового змагання підводяться за результатами роботи після завершення посівної комісією з преміювання та затверджуються наказом директора. Вручення нагород переможцям змагання проводиться на загальних зборах колективу. p align="justify"> У багатьох господарствах при організації контролю та підведенні підсумків змагання ферм, бригад та інших внутрішньогосподарських підрозділів вдаються до кількісної оцінки (балам, коефіцієнтам, відсоткам зусиль і т.д.). За виконання певного обсягу робіт, вираженого в нормо-годинах, нормо-змінах на працівника і за отриману продукцію колективу або працівникові, нараховують певну кількість балів, крім того, додатково - за якість продукції (молока, яєць тощо), економію матеріалів, палива, кормів, раціоналізаторські пропозиції тощо Дана форма, як показує досвід, має свої плюси і мінуси. Гідність її в тому, що вона дає можливість уніфікувати облік, контроль і порівнювати результати роботи різних колективів і окремих працівників у системі зіставляються показників. Крім того, прагнення набрати бали змушує працівників підтягнутися і працювати більш напружено. [4]
Найважливіша умова діє...
