ов'я;
підготовку та надання необхідної інформації на відповідному рівні;
оцінку результатів подібних просвітніх програм;
застосування прийнятих і відповідних культурних, етичних та професійних стандартів.
. Виконання ролі ефективного члена медико-санітарної бригади, що передбачає:
співпрацю з пацієнтами, сім'ями, іншими працівниками охорони здоров'я з метою планування, організації, управління та оцінки сестринського догляду;
виконання ролі лідера сестринської бригади, до якого входять інші медичні сестри та допоміжний персонал;
делегування роботи і функцій медичної сестри іншому сестринського персоналу та координація їх діяльності;
співпрацю з іншими професіоналами з метою створення нормальних умов праці, що сприяють ефективній сестринської діяльності;
участь у підготовці та наданні необхідної інформації населенню, керівництву, політикам у вигляді доповідей, семінарів, конференцій, засобів масової інформації тощо
. Розвиток сестринської практики через критичне мислення і дослідження. Ця функція сестринської справи включає:
впровадження новаторських методів роботи для досягнення кращих результатів в сестринської практиці;
визначення областей сестринських досліджень;
використання культурних, етичних та професійних стандартів для здійснення керівництва сестринськими дослідженнями.
При цьому основними цілями сестринської справи є:
. Пояснення населенню та адміністрації лікувально-профілактичних установ важливості та пріоритетності сестринської справи в даний час;
. Залучення, розвиток і ефективне використання сестринського потенціалу шляхом розширення професійних обов'язків та надання сестринських послуг, що максимально задовольняють потребам населення;
. Забезпечення і проведення навчального процесу для підготовки висококваліфікованих медичних сестер і менеджерів сестринської справи, а також проведення післядипломної підготовки фахівців середньої і вищої сестринської ланки;
. Вироблення у медичних сестер певного стилю мислення.
Сестринська справа вирішує наступні завдання:
· Розвиток і розширення організаційних і управлінських резервів по роботі з кадрами;
· Консолідація професійних і відомчих зусиль з медичного обслуговування населення;
· Ведення роботи з забезпечення підвищення кваліфікації та професійних навичок персоналу;
· Розробка і впровадження нових технологій у сфері сестринської допомоги;
· Здійснення консультативної сестринської допомоги;
· Забезпечення високого рівня медичної інформації;
· Ведення санітарно-просвітницької та профілактичної роботи;
· Проведення науково-дослідних робіт в області сестринської справи;
· Створення стандартів поліпшення якості, які б направляли сестринський догляд в потрібне русло і допомагали б оцінити результати діяльності.
3.7 Анкетування пацієнтів з пит...
