y"> Усі положення Правил внутрішнього трудового розпорядку в ТОВ визначені чинним законодавством РФ [4, с. 18].
У Правилах розглядається:
порядок прийому і звільнення працівників;
основні права та обов'язки працівників;
робочий час, навчальний час і порядок його використання, час відпочинку;
заохочення за успіхи в роботі та навчанні;
відповідальність за порушення робочої дисципліни.
Зміна і доповнення Правил проводиться в порядку їх прийняття.
У ТОВ «Торгова компанія» лінійна структура управління.
Організаційна структура управління - це сукупність всіх елементів і ланок системи управління і встановлених між ними постійних зв'язків [10, с. 39].
Вона виражає певну технологію управлінської діяльності, процеси розподілу і кооперації праці у сфері управління, послідовність реалізації управлінських процедур. Вона також пов'язує структуру і функції управління.
Організаційна структура управління визначає субординацію і координацію виробничих підрозділів та управлінських служб організації. Генеральний директор має можливість постійно контролювати роботу персоналу [5, с. 21].
Організаційна структура ТОВ «Торгова компанія» представлена ??в схемі 1 (Додаток А), до її складу входять: генеральний директор, заступники генерального директора з громадського харчування і торгівлі, головний бухгалтер, менеджер з маркетингу та збуту, начальники цехів кондитерського і м'ясного, юрист, провідний товарознавець та ін
Лінійна структура управління, застосовувана на досліджуваному підприємстві, дозволяє кожному керівнику курирувати один вид діяльності підприємства. Торговий відділ займається торговельною діяльністю: повний цикл робіт по закуп, розподілу товару, розширенням клієнтської бази.
Згідно з наведеною структурі управління фірми одноосібним виконавчим органом є генеральний директор (фізична особа), який приймає рішення з питань поточної діяльності товариства, організовує ведення бухгалтерського обліку та звітності, затверджує штати, укладає трудові договори з працівниками товариства, видає накази і дає вказівки, обов'язкові для виконання всіма працівниками товариства.
Генеральний директор: захищає майнові інтереси та ділову репутацію підприємства; здійснює оперативне керівництво діяльністю підприємства; веде прийом відвідувачів відповідно до плану роботи, працівників гарячому питань; проводить необхідні засідання та виробничі наради, де вирішуються питання, що стосуються управлінням виробництва, якості продукції, що випускається, пошуку нових постачальників, відкриття нових торгових точок.
В посадові обов'язки заступника генерального директора з торгівлі входять: забезпечення своєчасного, повного та достовірного обліку грошових коштів, товарно-матеріальних цінностей, основних засобів, витрат виробництва, реалізації продукції, результатів господарсько-фінансової діяльності підприємства; забезпечення правильного нарахування та своєчасного перерахування платежів до державного бюджету; здійснення погашення кредиторської заборгованості у встановлені терміни; забезпечення виконання і оформлення документів з фінансово-господарськими операц...
