и праці, а такоже співробітніцтва и проведення консультацій между роботодавцями та працівнікамі ( їх ПРЕДСТАВНИК), между усіма соціальнімі групами во время Прийняття РІШЕНЬ з охорони праці на місцевому та державному рівнях;
Використання СВІТОВОГО досвіду організації роботи Щодо Поліпшення умов и Підвищення безпеки праці на Основі міжнародного співробітніцтва [11].
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та других ЗАСОБІВ виробництва, стан ЗАСОБІВ колективного та індивідуального захисту, что Використовують працівніком, а такоже санітарно-побутові умови повінні відповідаті Вимогами законодавства.
Працівник має право відмовітіся від дорученої роботи, ЯКЩО створі виробнича Ситуація, Небезпечна для его життя чі здоровий" я або для людей, Які его оточують, або для виробничого середовища чи довкілля. ВІН зобов »язаний негайно повідоміті про це безпосередня керівника або роботодавця. Факт наявності Такої сітуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони праці ПІДПРИЄМСТВА за участю представника Профспілки, членом Якої ВІН є, або уповноваженої працівнікамі особини по вопросам охорони праці (ЯКЩО професійна спілка на підпріємстві НЕ створювалася), а такоже страхового експерта з охорони праці.
За період простою з причин, передбачення Частинами другою цієї статьи, Які вініклі НЕ з вини працівника, за ним зберігається середній заробіток.
Працівник має право розірваті трудовий договір за власним бажанням, ЯКЩО роботодавець НЕ Виконує законодавства про охорону праці, що не додержується умов колективного договору з ціх харчування. У цьом разі працівнікові віплачується Вихідна допомога в розмірі, передбачення Колективне договором, альо не менше трімісячного заробітку.
Працівника, Який за станом здоров'я відповідно до медичного висновка потребує Надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести за Згідно працівника на таку роботу на Термін, зазначеній у медичному висновка, и у разі спожи Встановити СКОРОЧЕННЯ робочий день та організуваті проведення навчання працівника з набуття Іншої Професії відповідно до законодавства.
На годину зупинення ЕКСПЛУАТАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА, цеху, дільниці, окрем виробництва або устаткування органом державного Нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівніком зберігаються місце роботи, а такоже середній заробіток [11].
Роботодавець зобов'язаний создать на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових АКТІВ, а такоже Забезпечити ДОДЕРЖАННЯМ вимог законодавства Щодо прав працівніків у Галузі охорони праці [11].
З цією метою роботодавець Забезпечує Функціонування системи управління охороною праці, а самє:
створює відповідні служби І прізначає посадових ОСІБ, Які Забезпечують Вирішення конкретних вопросам охорони праці, Затверджує інструкції про їх обов'язки, права та відповідальність за виконання Покладення на них функцій, а такоже Контролює їх ДОДЕРЖАННЯМ;
розробляє за участю СТОРІН колективного договору и реалізує комплексні заходь для Досягнення встановленного норматівів та Підвищення існуючого уровня охорони праці;
Забезпечує Виконання необхідніх профілактичних ЗАХОДІВ відповід...
