праці працівників різною мірою можуть впливати різні фактори.
Для ефективного використання методу атестації необхідно попередня ідентифікація і адаптація працівників до майбутньої оцінки персоналу. Оцінювати ефективність роботи з персоналом організації можливо і необхідно.
Регулярна систематична оцінка персоналу позитивно позначається на мотивацію співробітників, їх професійному розвитку і зростання. Одночасно результати оцінки є важливим елементом управління людськими ресурсами, оскільки надають можливість приймати обгрунтовані рішення щодо винагороди, звільнення співробітників, їх навчання та розвитку. Вибір методів оцінки персоналу для кожної конкретної організації є унікальним завданням, вирішити яку може тільки керівництво самої організації.
При виборі системи оцінки необхідно звернути увагу на її відповідність іншим системам управління персоналом - компенсації, планування кар'єри, професійного навчання, щоб домогтися максимально позитивного ефекту і уникнути конфліктів і протиріч. Тому багато керівників сучасних підприємств, доходять висновку, що без проведення атестації не добитися стабільної роботи підприємства.
Адекватна оцінка людського капіталу як одного з основоположних ресурсів дозволить утримати життєво важливі позиції організації на ринку, витримати конкуренцію за допомогою формування соціально-економічного профілю організації.
3.2 Поліпшення умов праці
При визначенні основних напрямів поліпшення умов праці будемо спиратися на таку класифікацію:
Температура в приміщенні;
вентиляція;
шум;
вібрація;
освітлення;
колір.
Температура. У кімнатах відпочинку для працюючих в гарячих ділянках потрібно підтримувати постійну температуру, так як різка зміна температури на робочому місці і місці відпочинку може привести до негативного впливу. Тому в кімнатах відпочинку ми пропонуємо встановити кондиціонери.
У зимові періоди часу одинарне заскління вікон в цеху погано охороняє від вторгнення потоків холодного повітря. Тому в ділянках, де є одинарне заскління, слід встановити подвійне.
Вентиляція. Вентиляція в цеху здійснюється через вікна, кватирки і фрамуги, які зазвичай знаходяться у верхній частині вікна, що сприяє проходженню повітря у верхню зону приміщення. Але у природної вентиляції є свої недоліки, до яких відносяться: неможливість очищення повітря від пилу, створення постійних умов провітрювання, а також обмежені можливості розподілу повітря по робочих місцях.
Для усунення недоліків природної вентиляції і поліпшення умов праці слід застосовувати механічну вентиляцію. При цьому виді вентиляції припливне повітря можна нагрівати або охолоджувати, зволожувати або осушувати, а видаляється з приміщення - очищати від міститься в ньому пилу, газів і т. п. Крім того, механічна вентиляція дозволяє розподіляти повітря по робочих місцях в необхідній кількості.
Шум. Зменшення шуму досягається вдосконаленням технологічних процесів виготовлення деталей, своєчасною заміною зношених, застосування примусової мастила, балансуванням обертових елементів, використанням звукоізолюючих к...
