- забезпечення виконання «Політики в сфері якості» ВАТ «Гомельський ДСК», виконання вимог документів, системи якості ВАТ «Гомельський ДСК».
Відповідно з основними завданнями на відділ кадрів покладаються такі функції:
- участь у розробці єдиної кадрової політики та здійснення її через повсякденну кадрову роботу;
- прогнозування перспективної та визначення поточної потреби в кадрах, джерел її забезпечення з урахуванням зміни складу працюючих у зв'язку з впровадженням нової техніки і технології, механізації та автоматизації виробничих процесів, а також пуском нових виробничих об'єктів;
- забезпечення зберігання та правильної експлуатації електронної та комп'ютерної техніки;
- сприяння успішній адаптації нових працівників у колективі;
- забезпечення підприємства робочими кадрами; вишукування резервів комплектування робочими кадрами; забезпечення зв'язку з територіальними службами зайнятості населення;
- організація прийому персоналу на роботу відповідно до письмових заявками структурних підрозділів по категоріях працюючих, затвердженими штатними розкладами, трудовим законодавством;
- облік надання трудових відпусток працівникам, здійснювати контроль за складанням і дотриманням графіків трудових відпусток;
- організація та ведення обліку і контролю за висновком, продовженню, переукладання контрактів з працівниками заводу;
- вивчення ділових і особистісних якостей фахівців з метою підбору кадрів на заміщення посад, що входять в номенклатуру керівника підприємства і його заступника, створення резерву на висування;
- розподіл молодих фахівців відповідно до отриманої ними спеціальністю;
- прийняття рішень і дій з визначення потреби в ресурсах відділу кадрів та їх використання;
- прийняття заходів з працевлаштування вивільнених при вдосконаленні структури управління підприємства працівників;
- сприяння структурним підрозділам проведення заходів виховного характеру, підтримці кращих традицій колективу.
Взаємовідносини відділу кадрів з іншими структурними підрозділами ВАТ «Гомельський ДСК» представлені в таблиці 2.2.
Таблиця 2.2 - Взаємовідносини відділу кадрів з іншими структурними підрозділами ВАТ «Гомельський ДСК»
Відділ кадрів отримує отОтдел кадрів видаетА1Планово - економічний отделУтвержденние керівником ВАТ «Гомельський ДСК» плани по середньооблікової чисельності працівників у розрізі структурних підрозділів Ліміти витрат з витрат на відрядження, послуг зв'язку, канцтоварам і фонду заробітної платиЕжеквартально затверджену планову кошторис витрат на підготовку кадрів і планову кошторис витрат на утримання відділу кадрів Щомісяця звіт про виробничо - господарської діяльності відділу Щомісяця фактичну списочную і середньооблікова чисельність з розбивкою по категоріях і структурним підрозділам Дані щодо складання звіту по використанню робочого часу, плинності кадровОтдел організації праці та заробітної платиШтатние розкладу керівників , фахівців і службовців, а також основних і допоміжних робітників у розрізі структурних підрозділів підприємства Планову чисельність основних ...
