оціацій, спілок кооперативів, орендарів, підприємців), органів державного управління та Державної служби зайнятості.
У всіх областях Казахстану гостро стоїть питання працевлаштування. За таких умов все більше загострюється проблема професійної підготовки та профорієнтації вивільнених працівників і незайнятого населення.
Таким чином, ми бачимо, що в сучасних умовах ринкової економіки змінилася роль бірж праці. Тепер вони повинні крім реєстрації безробітних і пошуку для них роботи активізувати свої дії в області перекваліфікації кадрів і професійному навчанні молоді. На даний момент в республіці гостро стоїть проблема зайнятості жінок і молоді. Центри зайнятості же можуть допомогти у вирішенні цих проблем через створення курсів навчання нових професій, створенням мережі казенних робіт. Особливою ж сферою діяльності центрів зайнятості є створення інформаційної мережі вільних робочих місць. Така мережа дозволить знизити проблеми зайнятості і допоможе в переливе трудових ресурсів з надлишкових областей в області з низькою кількістю кваліфікованих трудових ресурсів.
Висновок
Безробіття, як показало запропоноване дослідження, є невід'ємною рисою ринкової економіки. Розгляд причин безробіття дозволило виділити її основні форми, кожна з яких має свої особливості. У зв'язку з погіршенням демографічної ситуації в багатьох країнах, рівень економічно активного населення різко скорочується, що призводить до появи нових форм безробіття.
На жаль, безробіття призводить не тільки до скорочення обсягів національного виробництва, а й спричиняє негативні соціально-економічні наслідки. Недовикористання трудових ресурсів є головним економічним наслідком. До того ж, збільшується злочинність, росте число психологічних та емоційних стресів, що негативно позначається на моральному стані суспільства. Хоча невисокий рівень природного безробіття навіть позитивно позначається на економіці країни.
Найважливішим показником - індикатором соціально-демографічної безпеки виступає рівень безробіття. Виникнення безробіття пов'язане з розвитком ринкових відносин і, перш за все, ринку праці. В якості матеріальної передумови безробіття виступають спад виробництва і структурні перетворення в економіці. Масштаби безробіття оцінюються по ряду критеріїв: реєстрація безробітних в службі зайнятості; незайнятість і активний пошук роботи незалежно від факту реєстрації (за методологією МОП); відсутність роботи, незалежно від наявності офіційного статусу зайнятості (у разі відпусток і неповного робочого дня з ініціативи наймача).
Очевидно, чим більш оперативний і короткочасний характер носить та чи інша проблема зайнятості, тим вище ймовірність використання прямого адміністративного впливу. Головними стратегічними цілями регулювання зайнятості повинні бути підвищення економічної та соціальної ефективності зайнятості за рахунок зміни її структури, форм, створення умов для розвитку людського капіталу країни, вдосконалення економічних відносин зайнятості. Для цього необхідно знижувати рівень надлишкової зайнятості на підприємствах, гнучко перерозподіляти вивільнюваних працівників в інші галузі та види зайнятості.
Турбота держави про досягнення в країні найбільш повної і ефективної зайнятості як важливої ??соціальної гарантії для економічно ак...
