="justify"> Необхідність виключення зайвого регулювання ринку праці визначена положеннями Директиви Президента Республіки Білорусь від 31 грудня 2010 року № 4 «Про розвиток підприємницької ініціативи і стимулювання ділової активності в Республіці Білорусь».
З метою реалізації Директиви № 4 прийнято Указ Президента Республіки Білорусь від 10 травня 2011 року № 181 «Про деякі заходи щодо вдосконалення державного регулювання у сфері оплати праці».
Указом № 181:
надано рекомендаційний характер застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь;
суб'єктам підприємницької діяльності (комерційним організаціям, незалежно від форми власності, та індивідуальним підприємцям) надано право самостійно приймати рішення про вибір будь-якої системи оплати праці;
розширені права наймачів у питаннях формування умов оплати праці працівників в частині підвищення їх тарифних ставок (окладів);
скасований єдиний норматив направлення коштів на виплату премій і надбавок працівникам комерційних організацій, за винятком організацій-монополістів, з віднесенням їх на собівартість продукції, товарів (послуг), встановлений Декретом Президента Республіки Білорусь від 23 січня 2009 р . № 2 «Про стимулювання працівників організацій галузей економіки».
Роль тарифної системи у формуванні заробітної плати суттєво змінилася. В умовах розширення самостійності організацій тарифна система втратила властиві їй в минулому жорсткість, стабільність, директивний характер.
З метою надання методологічної допомоги організаціям у питаннях формування умов оплати праці працівників Міністерством праці та соціального захисту прийняті:
Рекомендації щодо застосування гнучких систем оплати праці в комерційних організаціях (Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 21.10.2011 № 104);
Рекомендації про моральне і матеріальне стимулювання працівників за економію та раціональне використання паливно-енергетичних і матеріальних ресурсів (Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, Державного комітету по стандартизації Республіки Білорусь від 22.02.2012 № 27/13 );
Рекомендації з преміювання працівників комерційних організацій за результатами фінансово-господарської діяльності (Постанова Міністерства праці та соціального захисту від 28.02.2012 № 29);
Рекомендації щодо створення системи матеріального і морального стимулювання за випуск продукції, що користується попитом на зовнішніх ринках (Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 28.02.2012 № 30);
Рекомендації з оцінки взаємозв'язку динаміки продуктивності праці та заробітної плати в організаціях (Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 05.03.2012 № 33);
Рекомендації щодо застосування колективних систем оплати праці працівників комерційних організацій (Постанова Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 02.05.2012 № 56).
Сьогодні проблема оплати праці є ключовою в мотиваційному процесі, вона включає в себе 3 основних моменти. По-перше, заробітна плата повинна забезпечити працівнику соціально нор...
