іалів.
В разі встановлення тимчасових огорож без зняття напруги відстань від них до струмоведучих частин повинно бути не менше зазначеного в таблиці 1.1. В електроустановках напругою 6 - 10 кВ ця відстань може бути зменшена до 0,35 м.
На тимчасові огорожі слід нанесені написи «Стій! Напруга »або укріплені відповідні плакати.
В електроустановках напругою до 20 кВ в тих випадках, коли не можна обгородити струмовідні частини щитами, допускається застосування ізолювальних накладок, які розміщені між вимкненими і перебувають під напругою струмоведучими частинами (наприклад, між контактами відключеного роз'єднувача). Ці накладки можуть торкатися струмовідних частин, що знаходяться під напругою.
Встановлювати і знімати ізолюючі накладки мають два працівники, які мають групи IV і III. Старший з них повинен бути з числа оперативного персоналу. При операціях з накладками слід використовувати діелектричні рукавички, ізолюючу штангу (кліщі).
На огорожах камер, шафах і панелях, що межують з робочим місцем, повинні бути вивішені плакати «Стій! Напруга ».
У ВРУ під час робіт, що провадяться з землі, і на устаткуванні, встановленому на фундаментах і окремих конструкціях, робоче місце слід обгородити (з залишенням проїзду, проходу) канатом, мотузкою або шнуром з рослинних чи синтетичних волокон з вивішеними на них плакатами «Стій! Напруга », зверненими всередину огородженого простору.
Дозволяється користуватися для підвішування канату конструкціями, що не включеними до зони робочого місця, за умови, що вони залишаються поза огородженого простору.
При знятті напруги з усього ВРУ, за винятком лінійних роз'єднувачів, останні мають бути обгороджені канатом з плакатами «Стій! Напруга », зверненими назовні огородженого простору.
У ВРУ під час робіт у вторинних колах за розпорядженням обгороджувати робоче місце не вимагається.
У ВРУ на дільницях конструкцій, по яких можна пройти від робочого місця до межує з ним ділянкам, що знаходяться під напругою, повинні бути встановлені добре видимі плакати «Стій! Напруга ». Ці плакати може встановлювати працівник, що має групу III, з числа ремонтного персоналу під керівництвом допускача.
На конструкціях, що межують з тією, по якій дозволяється підніматися, внизу слід вивісити плакат «Не вилазь! Вб'є ».
На стаціонарних драбинах і конструкціях, по яких для проведення робіт дозволяється підніматися, має бути вивішений плакат «Влізати тут!».
На підготовлених робочих місцях в електроустановках повинен бути вивішений плакат «Працювати тут».
Не допускається прибирати або переставляти до повного закінчення роботи плакати й огородження, встановлені під час підготовки робочих місць допускається, крім випадків, обумовлених у графі «Особливі вказівки» вбрання.
ВИСНОВОК
Державна політика, з підвищення безпеки та нешкідливості умов праці дає можливість ефективно використовувати як людський потенціал, так і виробничий. Цьому служать різноманітні механізми: фінансові, технічні, правові, податкові, організаційні і т.д.
Крім того, після вступу Росії до СОТ товари вітчизняних підприємств зможуть реально конкурувати з імпортними товарами на внутрішньому ринку (не кажучи вже про зовнішній ринок) тільки в тому випадку, якщо на цих вітчизняних підприємствах буде сертифікована за міжнародними стандартам система якості. Складова частина сертифікації системи якості - сертифікація робіт з охорони праці на підприємстві. Безпечні умови праці є початковим (і основним) етапом сертифікації робіт з охорони праці.
На мій погляд, умови праці в Московському метрополітені в даний час стає офіційно визнаною і закріпленої в нормативних та розпорядчих документах системою цілей, пріоритетів та напрямків по отриманні картини реальних умов праці і по можливості вдосконалювати ці умови, з метою зведення до мінімуму ймовірності нещасних випадків і захворювань працівників, і створення в більшості випадків комфортних умов праці при максимально можливої ??його продуктивності.
Практичні дослідження в ході підготовки даної дипломної роботи, результати завершення робіт з виявлення ризиків та розробці заходів щодо поліпшення умов праці в Московському метрополітені, а також вивчення існуючої практики в інших організаціях дозволяють зробити наступні висновки:
багато підприємства укладають колективні договори та угоди з охорони праці, відновлюють служби охорони праці та санітарно-побутові приміщення, проводять навчання та інструктажі, вирішують питання фінансування заходів щодо поліпшення умов праці та розвит...
