токсичного сп'яніння;
- при заподіянні збитку в результаті злочинних дій, встановлених вироком суду;
- у разі заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
- в результаті розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (службову, комерційну або іншу);
- у випадках, передбачених федеральними законами, а також у разі заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Розмір збитку при втрати або псування майна повинен відповідати фактичним втрат виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не може бути нижче вартості втраченого майна за даними бухгалтерського обліку (з урахуванням зносу) (ст.246 ТК РФ).
При стягнення сум заподіяної недостачею майна збитку необхідно враховувати навіть становища ст. 248 ТК РФ
Стягнення суми збитку в розмірі не більше середнього місячного заробітку може проводитися за розпорядженням роботодавця. При цьому таке розпорядження має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення розміру збитку.
Якщо цей термін завершився, або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну шкоду, а сума заподіяного збитку, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення здійснюється в судовому порядку.
Працівник може добровільно відшкодувати недостачу повністю або частково. За угодою сторін допускається також відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник повинен дати письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. При звільненні такого працівника, якщо він відмовляється відшкодувати заподіяну шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
Крім того, ст. 138 ТК РФ обмежений загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати: утримання не можуть перевищувати 20%, а при утриманні із заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником повинна бути збережено 50% його заробітку.
Як було зазначено вище, Законом № 129-ФЗ передбачено списання збитків від недостачі майна на фінансові результати організації у випадках, коли винних осіб не встановлено або суд відмовив у стягненні з них збитків.
При документальному підтвердженні факту відсутності винних осіб відповідним органом такі збитки визнаються позареалізаційними витратами при обчисленні податку на прибуток (пп.5 п.2 ст.265 НК РФ).
У Відповідно до ст.240 ТК РФ роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було завдано шкоди, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника.
Якщо роботодавець відмовився стягувати нестачу з працівника, то в цьому випадку при обчисленні податку на прибуток списуються суми недостач до складу витрат включатися не будуть.
До товарним втрат відносять також:
1. Порчу, бій, лом товару. p> Порчу, бій і лом товарів оформляють актом, в якому вказують найменування, артикул, сорт, ціну, кількість і вартість товарів, причину та винуватців втрат, можливість подальшого використання товарів (Продаж за зниженими цінами, здача в утиль або переробку, або товар направити на знищення.
Бій, лом, псування товарів бувають наслідком безхозяйственності, тому втрати стягуються з винних осіб.
Таблиця 6
№ п/п
Зміст господарської операції
Кореспонденція рахунків
Д
К
1.
2.
3.
Відображено недостачу товарів
Списано недостачу за рахунок винної особи
Відновлений ПДВ в частині нестачі, стягується з винної особи
94
73/2
В
73/2
41/2
94
В
68
Якщо конкретних винуватців встановити неможливо, втрати списують за рахунок підприємства.
Таблиця 7
№ п/п
Зміст господарської операції
Кореспонденція рахунків
Д
К
1.
2.
