p>
17
26
40
20
10
10
12
4500
4000
4000
3000
5500
5000
2500
3000
1404000
816000
1248000
1440000
1320000
600000
300000
432000
12
7
10
35
20
10
8
8
5500
5000
5000
4500
6800
6000
2900
4500
792000
420000
600000
1890000
1632000
720000
278400
432000
Разом
196
31500
7560000
155
40200
6764400
Всього
1100
259400
60578400
1000
311300
78884400
На підприємстві на протязі 2 років чисельність робітників скоротилася: промислово-виробничий персонал скоротився на 100 осіб, основних робочих зменшилося на 15 осіб, допоміжних на 67. p> Існує багато показників ефективності виробництва, але продуктивність праці вважається найважливішим з них. Підвищення продуктивності має велике економічне і соціальне значення, яке необхідно розглядати на макро-і мікрорівні.
Зростання продуктивності праці має велике значення для підприємства, вона дозволяє:
- істотно знизити витрати на виробництво і реалізацію продукції;
- збільшити обсяг виробництва і реалізації продукції, а отже, і зростання прибутку;
- проводити політику щодо збільшення середньої заробітної плати працівникам;
- здійснювати реконструкцію та технічне переозброєння підприємства;
- підвищити конкурентоспроможність підприємства та продукції.
Для вимірювання продуктивності праці, ефективності використання трудових ресурсів промисловості використовуються два основні показники: виробіток і трудомісткість.
Вироблення вимірюється кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу або припадає на одного середньооблікового працівника або робітника в рік (квартал, місяць).
Розрізняють три методи...
