и так званий поправочний коефіцієнт (Кп), який відображає питому вагу змінної зарплати в загальному фонді. Він показує, на яку частку відсотка слід збільшити плановий фонд зарплати за кожен відсоток перевиконання плану по випуску продукції ():
У 2008 р.: = 3207,8 - [3950,4 * (100% + 3,5% * 0,31)/100] = -785,2 тис. руб.
У 2007 р.: = 3806,2 - [4350,0 * (100% + 2, 2% * 0,27)/100] = -569,8 тис. руб.
Отже, в даній організації є відносна економія у використанні фонду зарплати в розмірі: 785,2 тис. руб. в 2008 р. і 569,8 тис. руб. в 2007 р.
2.4 Аналіз продуктивності праці працівників
Продуктивність праці - це один з основних показників ефективності використання праці. Рівень продуктивності вимірюється або витратами робочого часу на виробництво одиниці продукції, або кількістю продукції, виробленої одним працівником. Для оцінки рівня продуктивності праці ми застосували систему узагальнюючих, приватних та допоміжних показників. До узагальнюючих показників відносяться середньорічна, середньоденна і середньогодинна вироблення продукції одним робочим, а також середньорічне вироблення продукції на одного працюючого у вартісному вираженні. Приватні показники це витрати часу на виробництво одиниці продукції певного виду (трудомісткість продукції) або випуск продукції певного виду в натуральному вираженні за один людино-день або людино-годину. Допоміжні показники характеризують витрати часу на виконання одиниці певного виду робіт або обсяг виконаних робіт за одиницю часу. Найбільш узагальнюючим показником продуктивності праці є середньорічна вироблення продукції одним працюючим. Величина його залежить не тільки від вироблення робочих, а й від питомої ваги останніх в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу, а також від кількості відпрацьованих ними днів і тривалості робочого дня. p> Розрахунок продуктивності праці одного працюючого проводиться за такою формулою:
, де
- обсяг виробництва продукції, тис. руб.
Т - середньооблікова чисельність промислово-виробничого персоналу.
П за 2007 р.: = 79940/200 = 399,70 тис. руб.
П за 2008 р.: = 103 423/240 = 430,93 тис. руб.
< p> Трудомісткість продукції (ТЕМК), яка характеризує продуктивність праці як витрати робочого часу на одиницю продукції, визначається за формулою:
, де t - відпрацьований час у годинах.
ТЕМК за 2007 р.: = 280590/79940 = 3,51
ТЕМК за 2008 р.: = 324913 , 68/103423 = 3,14
Зниження трудомісткості продукції - найважливіший фактор підвищення
продуктивності праці. Зростання продуктивності праці відбувається в першу чергу за рахунок зниження трудомісткості продукції, а саме за рахунок виконання плану оргтехмероприятий (впровадження досягнень науки і техніки, механізація і автоматизація продуктивних процесів, вдосконалення організації виробництва і праці), збільшення питомої ваги покупних напівфабрикатів і комплектуючих...
