ння проводяться при комплексному та контрольному інспектуванні органу, підрозділу. Помученная інформація сприяє більш об'єктивної оцінки професійної підготовки, організаторських здібностей, виховних, комунікативних та моральних якостей керівників. В УВС Курської області Протягом 1999 р. були проведені дослідження з визначення рейтингу керівників Обоянського, Кореневського, Суд-жанского, фатежского і Золотухинського ГРОВД. Раніше подібні соціологічні опитування були проведені в більшості ГРОВД УВС Архангельської області. Подібний підхід дозволив сформулювати практичні рекомендації конкретним посадовим особам щодо коригування їх управлінської та виховної діяльності.
Підвищення відповідальності керівників за стан виховної роботи здійснюється і шляхом:
- звітів на загальних зборах співробітників. В УВС Тамбовської області практикуються звіти керівного складу УВС на загальних зборах особового складу про оперативно-службової діяльності, вирішенні кадрових і фінансових питань. Аналогічні звіти начальників практикуються і в міськрайорганах внутрішніх справ;
- проведення зустрічей з різними категоріями особового складу. Періодичні зустрічі перших керівників органів, установ і підрозділів, кадрових апаратів з молодими співробітниками, воїнами-інтернаціоналістами, офіцерами Збройних Сил, які перейшли на службу в органи внутрішніх справ, позитивно сприймаються особовим складом, сприяють формування здорового морально-психологічного клімату в колективі, дозволяють своєчасно відстежувати і оцінювати зміни в настроях співробітників, добре знати "больові" проблеми особового складу та оперативно вживати заходів до їх розв'язання.
Отже, вищеназвані форми і методи виховної роботи за умови дотримання комплексного підходу до їх проведенню сприяють підвищенню ролі керівників усіх рівнів у вихованні особового складу. Останнє, у свою чергу, позитивно позначається на результати оперативно-службової діяльності, зміцненні дисципліни і законності серед особового складу органів внутрішніх справ.
Висновок
Виховна робота - це найважливіша складова частина всієї управлінської, організаторської діяльності в органах внутрішніх справ. Її постійне, цілеспрямоване проведення з особовим складом з урахуванням специфіки окремих категорій співробітників є тим головним внутрішнім резервом, який здатний значно підвищити ефективність всієї оперативно-службової діяльності.
Робота з людьми в сучасних умовах покликана допомогти співробітникові правильно орієнтуватися в житті, сумлінно виконувати покладені на нього службові обов'язки, сформувати у нього любов до своєї Вітчизни, шанобливе, доброзичливе ставлення до громадянам, високі професійно-етичні якості, внутрішню потребу дотримуватися Закону.
Конкретна програма вдосконалення виховної роботи в органах внутрішніх справ визначена в Концепції кадрової політики МВС Росії, Директиві МВС Росії N 1 від 19 червня 1996 р. "Про неві...
